Inserat online seit: 9 Juni
Aufgaben der Stelle
Aufgaben • Verwalten Sie den Kandidatenprozess und arbeiten Sie mit den Einstellungsteams zusammen; Durchführung der Kandidatenbewertung und Vorauswahl, Verwaltung des laufenden und wechselseitigen Feedbacks mit dem Personalchef • Definieren von Rekrutierungsstrategie und -kanälen • Erstellen und Veröffentlichen von Stellenangeboten und proaktives Identifizieren potenzieller Kandidaten • Leiten Sie den Einstellungsprozess, beraten Sie Einstellungsmanager und HR-Partner zu Einstellungsprozessen, Trends und Strategien • Erweiterung des Kandidatenpools • Verbesserung der Recruiting-Prozesse und • Unterstützung und weitere Durchführung von Talent Acquisition spezifischen Projekten, z.B. Employer Branding • Verwalten Sie Reiseerstattungen und Einkaufsaktivitäten von Kandidaten und Drittanbietern Qualifikation • Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge • Solide Erfahrung im Sourcing und/oder Recruiting, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld • Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS), Workday-Erfahrung von Vorteil • Arbeitserfahrung mit LinkedIn Recruiter und anderen Direktbeschaffungstools ist wünschenswert • Grundlegendes Verständnis der booleschen Suchsprache wünschenswert • Starke Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit zum Multitasking und zur effektiven Priorisierung durch Liebe zum Detail • Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten • Komfortable Schnittstellen mit allen Ebenen der Organisation und mit externen Anbietern • Fortgeschrittene Arbeitserfahrung mit MS Office Paketen • Sehr gute Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift
