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Fachassistenz qualitätsprüfung region dresden/mittelsachsen (m/w/d)

Dresden
Medizinischer Dienst Sachsen K.d.ö.R.
Inserat online seit: 12 Juni
Beschreibung

Der Medizinische Dienst der Krankenversicherung Sachsen e.V. setzt sich für eine gute und gerechte Gesundheitsversorgung der Menschen ein.
Verfügen Sie über die richtigen Qualifikationen und Fähigkeiten für diese Stelle Finden Sie es unten heraus und klicken Sie auf "Bewerben", um berücksichtigt zu werden.
Mehr Verantwortung geht nicht – und wir übernehmen sie gerne.

Für unseren Fachbereich Pflege Qualitätsprüfung suchen wir in der Region Dresden/Mittelsachsen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, vorerst befristet für 2 Jahre, eine

Fachassistenz Qualitätsprüfung (m/w/d)

(Kennziffer: 2026/23-FAQPDD)

* Sie wirken bei der Durchführung von Qualitätsprüfungen auf Basis der gesetzlichen Vorgaben (§ 114 SGB XI, § 275b SGB V) und den aktuell gültigen Qualitätsprüfungs-Richtlinien mit und übernehmen definierte administrative und fachliche Teilaufgaben
* Sie führen die Abrechnungsprüfungen im Rahmen der Qualitätsprüfungen in ambulanten Einrichtungen inkl. Nachweissicherung durch
* Sie unterstützen und arbeiten im Team Auftragsmanagement/Kommunikation des Fachbereiches mit
* abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Gesundheitswesen, alternativ Ausbildung im Gesundheitswesen
* Berufserfahrung im Gesundheitswesen wünschenswert
* ausgeprägtes Kommunikationsgeschick sowie hohe Kunden- und Serviceorientierung
* einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort, Schrift und Ausdruck
* sehr gute Auffassungsgabe, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
* versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen und modernen Informationstechnologien
* Fähigkeit zu kontinuierlicher und umfänglicher Bidlschirmarbeit
* hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität
* sachsenweite Mobilität mit xwminpx dem eigenem PKW erforderlich
* eine intensive und strukturierte Einarbeitung
* eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Medizinischen Dienste (MD-T)
* attraktive Zusatzleistungen (Kinderzuschlag, Betriebliche Alternsvorsorge, 13. Gehalt, VWL)
* Work-Life-Balance, u. a. durch Arbeitszeitkonten, keine Wochenend- oder Nachtdienste und 30 Tage Urlaub/Jahr
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Zusammenarbeit in engagierten Teams und in einer modernen Arbeitsumgebung

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