Beim Eintritt in dieses Unternehmen hast du die Chance, deine Karriere mit spannenden Herausforderungen und Perspektiven zu gestalten. Als Referent für Personalentwicklung übernimmst du wichtige Aufgaben im Bereich der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung.Deine Hauptaufgaben:Persönliche Weiterentwicklung: Du konzipierst und implementierst Strategien zur Förderung der Mitarbeiterpotenziale.Weiterbildung von Mitarbeitern: Du planst und begleitest internationale Schulungsmaßnahmen und Entwicklungsprogramme.Rekrutierung: Du beteiligst dich an den Recruiting-Prozessen inklusive der Bewerbungsgespräche.Sourcing: Du identifizierst geeignete Kandidaten durch Direktsprache und Active Sourcing.Führungskräfteberatung: Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Fragen zur Weiterentwicklung und Feedbackkultur.Projekte: Du triffst Entscheidungen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung.