HR Controller
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Ludwigsburg Startdatum: sofort Referenznummer: 850372/1
Diesen Job teilen oder drucken
Aufgaben
1. Sie übernehmen die Verantwortung für die Erstellung, Kontrolle und Abstimmung von Rückstellungen im Personalbereich, wie für Altersvorsorge, Sonderregelungen oder Jubiläumsleistungen
2. Sie arbeiten eng mit internen Fachbereichen zusammen, um Auswirkungen von Änderungen in Vorsorge- und Vergütungsmodellen auf die Finanzberichterstattung zu bewerten
3. Sie koordinieren die Abbildung weiterer personalbezogener Verpflichtungen, darunter Urlaubsansprüche, Zeitkonten und tarifliche Anpassungen, in Abstimmung mit dem HR-Team
4. Sie analysieren und planen die finanziellen Effekte aus Zusatzleistungen und Personalaufwendungen, um deren Einfluss auf die Unternehmenskennzahlen transparent darzustellen
5. Sie bereiten Monats- und Jahresabschlüsse vor und führen diese durch, insbesondere für Themen wie Freistellungen und Abfindungen, in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen
6. Sie erstellen Auswertungen und Kommentierungen zu Personalkosten, inklusive deren Auswirkungen auf Gewinn- und Verlustrechnung sowie Bilanzpositionen
7. Sie verantworten die Berechnung und Abstimmung von Zahlungsströmen im Personalbereich, sowohl für direkte als auch indirekte Cashflows
8. Sie wirken aktiv an Projekten im Finanz- und Controlling-Umfeld mit, um Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln
Profil
9. Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling oder Rechnungswesen
10. Sie bringen fundierte Erfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenfeld mit
11. Sie besitzen fundierte Kenntnisse in SAP FI/CO; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil
12. Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und kommunizieren fließend mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen
13. Sie zeichnen sich durch analytisches Denken, Prozessverständnis und Eigeninitiative aus, gepaart mit Zuverlässigkeit und Teamorientierung
Benefits
14. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen für eine bessere Work-Life-Balance
15. Betriebliche Altersvorsorge, um langfristige Sicherheit zu gewährleisten
16. Attraktive Sozialleistungen und Corporate Benefits bei zahlreichen Marken
17. Gesundheitsförderung durch betriebsärztlichen Dienst, Gesundheitstage und Sportangebote
18. Kinderbetreuung: Kita-Plätze und Ferienprogramme an vielen Standorten
19. Weiterbildungsmöglichkeiten: Seminare, Trainings und internationale Vernetzungsprogramme zur Förderung Ihrer Karriere
20. Mitarbeiterangebote: Zugang zu exklusiven Rabatten bei Top-Marken
21. 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Freistellungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
22. Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu €