Hre Aufgaben im Detail:
Leitung des Trainingscenters / Campus
1. Verantwortung für die strategische Planung und Organisation am Campus Radebeul und die Durchführung von insbesondere technischen Trainings für Mitarbeitende am Standort Radebeul, für Mitarbeitende der weltweit Sales- und Service Organisationen und weltweiten Kunden
2. Motivation, Führung und Weiterentwicklung des Trainerteams und der internen Koordinatoren
3. Budgetverantwortung und effiziente Mittelverwendung
Weiterentwicklung eines nachhaltigen Wissensmanagements
4. Analyse des vorhandenen Wissens, Identifikation von Wissenslücken und -trägern im Unternehmen
5. Ableitung von (digitalen) Lernbedarfen für Trainings aller Zielgruppen (weltweite Kunden, Service aller Verbundunternehmen und der internen Mitarbeitenden)
6. Kontinuierliche Entwicklung von Sonderprogrammen für die weltweite Sales- und Serviceorganisationen, bezugnehmend auf Produkt- aber auch auf überfachliche Trainingsinhalte
7. Gestaltung eines vielfältigen Lernangebots, das moderne Lernformate wie E-Learning, Blended Learning, Workshops, Webinare und Präsenzschulungen integriert
8. Entwicklung und Einführung von Prozessen und Systemen zur systematischen Erfassung, Bewertung, Speicherung und Verteilung von explizitem und implizitem Wissen
9. Betreuung und Weiterentwicklung geeigneter Tools und Plattformen (z.B. Wissensdatenbanken, Kollaborationstools, E-Learning-Plattformen)
10. Zusammenarbeit mit dem Bereich Personal und insbesondere der Personalentwicklung zur aktiven Mitgestaltung von Maßnahmen zur Förderung interner Mitarbeitender
11. Sicherstellung der didaktischen und inhaltlichen Qualität aller Trainingsmaßnahmen
12. Aktive Kommunikation mit internationalen Kunden und Serviceniederlassungen zur Erfassung von Feedback, Anforderungen und Verbesserungsvorschlägen
13. Vertretung des Campus auf Kundenveranstaltungen, Messen und Konferenzen
14. Erfolgsmessung und Reporting mit KPIs, kontinuierliches Verbesserungsmanagement
Ihr Profil:
15. Erfolgreich abgeschlossenes Studium vorzugsweise im Bereich Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Informationswissenschaft oder Maschinenbau bzw. eine andere Ingenieurwissenschaft
16. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der betrieblichen Weiterbildung, Personalentwicklung oder im Wissensmanagement, idealerweise in einer leitenden Funktion
17. Expertise im Wissensmanagement: Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Implementierung von Wissensmanagement-Strategien und -Systemen
18. Didaktisches Know-how: Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung moderner Lernformate und -methoden
19. Erfahrungen im Umgang mit digitalen Lernformaten und Google Workspace
20. Kenntnisse in der Entwicklung von Schulungsprogrammen, idealerweise in einer internationalen Umgebung
21. Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in mehreren Sprachen (Deutsch, Englisch und vorzugsweise eine weitere Fremdsprache)
22. Hohes Maß an Kundenorientierung, Flexibilität und Präsentationsfähigkeit
Unsere Benefits:
23. Gestaltungsspielraum: Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit der Möglichkeit, den Wissens- und Lerntransfer in unserem Unternehmen maßgeblich zu prägen
24. Sinnstiftende Aufgabe: Tragen Sie direkt zum Erfolg und zur Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens bei
25. Attraktives Vergütungspaket
26. Weiterentwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung