H2Delphi HR-Consulting GmbH /h2 pUnser Mandant ist mit knapp 1000 Mitarbeitenden einer der Hidden Champions im Hamburger Raum. Ein börsennotierter, international aufgestellter Technologieführer mit hohem Wachstumspotenzial. Die von ihm entwickelten und gefertigten technischen Systemkomponenten (Hardware und Software) ermöglichen die Automatisierung von Fertigungs- und Produktionsprozessen in zahlreichen Branchen und werden ständig weiterentwickelt. Er ist in zahlreichen Ländern mit eigenen Standorten vertreten, weiteres Wachstum ist geplant. Wir suchen die neue Leitung People Organization (m/w/d), mit Erfahrung in der konzeptionellen Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse (Internationalisierung, Harmonisierung, Digitalisierung) und Hands-on Mentalität. Als Mitglied der Führungsteams berichten Sie direkt an den CEO. /p h2Ihre Aufgaben /h2ulliWeiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen und entwicklungsorientierten globalen People-- Organization-Strategie /liliOperative Verantwortung für alle HR-Themen (Governance, Payroll, CompBen, Talent, Arbeitsrecht, …) /liliUnterstützung der globalen Wachstums- und Transformationsagenda /liliInitiierung und Steuerung von Organisationsentwicklungs‑ und Change‑Management‑Prozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Zusammenarbeit /liliBeratung und Sparring für Vorstand und Top-Management in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen /liliEnge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen zur Umsetzung strategischer Initiativen sowie Übersetzung von Business-Anforderungen in konkrete PO-Maßnahmen und -Prioritäten /liliVertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien /liliLeitung und Steuerung der PO-Abteilung mit ca. 20 Mitarbeitenden in Deutschland und fachlicher Weisung gegenüber den Auslandsstandorten /liliAnsprechpartner auch bei operativen Themen, bspw. arbeitsrechtlichen Fragen /li /ulh2Ihr Profil /h2ulliAbgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Psychologie, BWL oder vergleichbar /liliMehrjährige Erfahrung in ganzheitlicher HR/OE-Verantwortung eines modern aufgestellten Unternehmens mit hohem Reifegrad /liliEigene Erfahrung als HR-Peoplepartner/HR-Businesspartner /liliAusgeprägte Business-Orientierung, strategisches Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke /liliFundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette sowie im deutschen Arbeitsrecht /liliNachweisbare Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung /liliHohe Führungskompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit (insb. Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Zielgruppen und Stakeholder einzustellen) /liliInternationalität / interkulturelle Erfahrungen /liliGestandene Persönlichkeit, auch mit dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen und Lösungen zu finden /liliHohe soziale Kompetenz, wertschätzend, empathisch, diplomatisches Geschick/vermittelnd /li /ulh2Ihre Vorteile /h2ulliGestaltungsspielraum in einer zentralen Transformationsphase /liliArbeit in einem werteorientierten, mittelständischen Umfeld mit internationaler Perspektive, Nähe zum Business und kurzen Wegen /liliKombination aus strategischer Gestaltung und operativer Verantwortung auf oberster HR-Ebene /liliZentrale Rolle als steuernde und integrierende Kraft innerhalb der PO-Funktion /liliDirekter Einfluss auf Organisation, Kultur und internationale Weiterentwicklung /li /ulh2Kontakt /h2pBei Fragen stehen Ihnen a Caroline Schöne-Döbler /a unter der Telefonnummer und a Simone Müller /a auf gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich entweder direkt online oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per a E-Mail /a unter Angabe der Kennziffer HR7008, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich. /p