RWE Offshore Wind GmbH
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit / Teilzeit, unbefristet
Du wirst Teil des Offshore Corporate Controlling Teams und dich auf das HR Controlling im Offshore-Windgeschäft von RWE konzentrieren. Du unterstützt die Geschäftsleitung mit Finanzdaten, effizienter Planung, der Analyse von Kosten- und FTE-Trends und sorgst für eine transparente Berichterstattung. Innerhalb des Corporate Controlling ist das Team für die Management Support Functions und das HR Controlling für die gesamte Offshore-Organisation zuständig.
Die Rolle
1. Unterstützung als Business Partner für die RWE Offshore-Direktoren in allen Controlling-Fragen, insbesondere im Bereich HR Controlling
2. Pflege und Berichterstattung zum Stellenplan und zur Entwicklung der Vollzeitstellen, Sicherstellung der Ausrichtung auf die Unternehmensziele
3. Konsolidierung und Analyse von Daten einschließlich Kommentaren für die Quartalsberichterstattung und -planung
4. Unterstützung bei der Erstellung hochwertiger Managementberichte und Ad-hoc-Analysen für die Geschäftsleitung
5. Unterstützung bei den mittelfristigen Planungsprozessen und Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Prozesses zur Datenkonsolidierung, einschließlich der Anbindung und Optimierung von IT-Anwendungen (z. B. PAP-Tool, Query-Design)
6. Du bist Schnittstelle zu wichtigen Stakeholdern in den Bereichen Controlling, HR und Business
7. Unterstützung bei Projekten, z. B. zur Optimierung und Kosteneffizienz im Controlling
Dein Profil
8. Hochschulabschluss mit sehr guten Leistungen in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem ähnlichen Fachgebiet
9. Erfahrung im Energiesektor und im Controlling, insbesondere im HR-Controlling, mit fundierten Kenntnissen im HR-Reporting, einschließlich Kosten- und Rückstellungslogik. Verständnis für aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Management ist ein Plus
10. Ausgezeichnete Teamfähigkeit und Bereitschaft, in einem motivierenden Team zu arbeiten und über das normale Maß hinauszugehen
11. Sehr gute numerische und analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, umfangreiche Daten und Informationen strukturiert zu interpretieren und komplexe Transaktionen/kommerzielle Fragen zu bearbeiten
12. Sehr gute Excel-, PowerPoint- und PowerBI-Kenntnisse kombiniert mit praktischer Erfahrung in der Arbeit mit SAP einschließlich HR- und Finanzmodulen, Business Warehouse-Lösungen (z. B. CARS) und Success Factors
13. Hohe persönliche Glaubwürdigkeit und die Fähigkeit, selbstbewusst und effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen in einem internationalen Umfeld zusammenzuarbeiten
14. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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