Stellenumfang:
Teilzeit (20 - 27 Stunden)
Vertragsart: Unbefristet
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Stellen-ID: 36012
Eingruppierung: Caritas AVR Anlage 33, Gruppe S12 bis S15 – zum
Arbeitsort: Heilpädagogische Tagesstätte Biberburg, Goethestraße 34, 83024 Rosenheim
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Wir sind...
eine Heilpädagogische Tagesstätte (S-HPT) für 27 Kinder im Kindergarten - und Vorschulalter am nördlichen Stadtrand von Rosenheim. Die Kinder weisen Entwicklungsrückstände, Sprachschwierigkeiten, Wahrnehmungsstörungen und unterschiedliche Verhaltensauffälligkeiten auf. In 3 Gruppen erhalten sie von jeweils zwei Fachkräften und einer Drittkraft individuelle Unterstützung in den einzelnen Entwicklungsbereichen und werden ganzheitlich, zielgerichtet und mit passenden Methoden gefördert. Im sozialen Miteinander werden die Kinder orientiert an ihren persönlichen Stärken begleitet. Heilpädagogische Einzelförderung, medizinische Therapien und Begleitung durch den psychologischen Fachdienst runden das ganzheitliche Förderangebot ab. Die Kinder werden bei uns aktuell von Montag bis Freitag von 7:30 Uhr bis 14:00 Uhr betreut.
In direkter Nachbarschaft befinden sich die Caritas HPT Klara-von-Assisi sowie die Caritas Frühförderstelle, mit denen es einen engen Verbund gibt.
Als Einrichtungsleitung sind Sie zuständig für 23 Mitarbeitende. Darunter befinden sich pädagogischen Fach- und Ergänzungskräfte, Logopäd*innen, Ergotherapeut*innen, Physiotherapeut*innen und ein Psychologe.
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Sie sind verantwortlich für...
1. die fachliche und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für die Einrichtung nach pädagogischen, technischen und wirtschaftlichen Anforderungen
2. die Personalplanung sowie die Personalführung und -entwicklung der Mitarbeitenden
3. die Entwicklung von zukunftsfähigen Strukturen unter Berücksichtigung der aktuellen Gegebenheiten unter Einbezug des Personals
4. die Entwicklung, Aktualisierung und Sicherung von fachlichen Zielen der Einrichtung
5. die Abstimmung der strategischen Ausrichtung der Einrichtung mit der Regionalleitung
6. die Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Angebote und Konzepte sowie Weiterentwicklung und Neuaufbau von Angeboten und Dienstleistungen
7. die Durchführung der Budgetplanung im Rahmen einer rollierenden Planung und Controlling mittels SAP Analytics Cloud inkl. Erstellung von Quartalsberichten und Statistiken
8. die Steuerung und Prognose der Auslastung und Entscheidung über Neuaufnahmen
9. die Verhandlung von Leistungsvereinbarungen und Entgelten mit den Kostenträgern sowie die Antragstellung von Zuschüssen und Erstellung von Verwendungsnachweisen
10. die Akquise von Drittmitteln
11. die Umsetzung von gesetzlichen Vorschriften (z.B. Arbeitssicherheit)
12. eine enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleitungsteam/Regionalmanagement und Geschäftsmodellverantwortlichen
13. die Gewährleistung der Einhaltung der Richtlinien und des Leitbildes des Caritasverbandes, fachlicher Standards sowie Vorgaben in der Einrichtung
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Wir freuen uns auf Sie, weil Sie...
14. über ein Studium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik/Heilpädagogik (sonderpädagogische Zusatzausbildung wünschenswert) oder über vergleichbare Abschlüsse verfügen
15. idealerweise Erfahrungen im betriebswirtschaftlichen Bereich mitbringen
16. mehrjährige Erfahrungen in der heilpädagogischen Arbeit mitbringen und Spaß daran haben, eine Leitungsfunktion zu übernehmen
17. teamfähig und selbstständig arbeiten, strategisch denken und Veränderungen mitgestalten
18. über gute EDV-Anwenderkenntnisse, insbesondere im Bereich von MS-Office, Vivendi und SAP verfügen
19. den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen
20. sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben
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Bei uns erwartet Sie...
21. eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), zwei Regenerationstage (VZ) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage
22. ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
23. eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
24. Einbindung in ein erfahrenes Leitungsteam aus Regionalleitung und Geschäftsmodellverantwortlicher
25. persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
26. viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
27. weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie finden
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