Unsere Benefits...
Arbeiten im Herzen von Oberhausen (Centro) als Personalberater (m/w/d) Recruiting und Vertrieb – hohe Lebensqualität und perfekte Work-Life-Balance
* Faire Bezahlung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie einer attraktiven Jahressonderzahlung
* Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge für eine sichere und sorgenfreie Zukunft
* Individuelle Weiterbildungsangebote zur persönlichen Förderung und nachhaltigen Karriereentwicklung
* Exklusive Vergünstigungen: Rabatte über das Vilo Vorteilsportal sowie Ermäßigungen bei vielfältigen Sportangeboten
* Familienfreundliche Unterstützung, z. B. durch Zuschüsse zur Kinderbetreuung
* Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien für eine dynamische, agile Arbeitsweise
* Moderne Arbeitsumgebung mit ergonomischen Arbeitsplätzen und digitaler Ausstattung
* Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive tageweise Homeoffice-Optionen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
* Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Firmenfitness, Vorsorgeangebote und regelmäßige Gesundheitstage
* Teamkultur geprägt von Offenheit, Wertschätzung und gemeinsamen Events
Deine Aufgaben...
* Als Personalberaterin (m/w/d) im Recruiting und Vertrieb übernimmst du die Verantwortung für Beratung und Unterstützung deiner Kund:innen. Du begleitest sie in allen Personalthemen, erstellst zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und sorgst für eine verlässliche Mitarbeiterbetreuung sowie nachhaltige Bindung.
* Recruiting: Du identifizierst Talente über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke, führst Bewerbungsgespräche und begleitest Kandidat:innen professionell durch den gesamten Prozess.
* Kommunikation: Du stehst empathisch, klar und lösungsorientiert im Austausch mit Kund:innen und Bewerber:innen.
* Kundenbindung & Ausbau: Du stärkst bestehende Kundenbeziehungen und baust sie strategisch weiter aus.
* Vertrieb & Neukundenakquise: Du erschließt neue Geschäftsmöglichkeiten und nutzt Upselling- sowie Cross-Selling-Potenziale für unsere Personallösungen.
Deine Qualifikation...
* Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung – ganz egal ob im Personalbereich, im Vertrieb oder in einem serviceorientierten Job. Ob Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann, Hotelfachfrau, Call‑Center‑Outbound‑Profi oder Sales‑Mitarbeiter: Entscheidend ist, dass du Erfahrung mit Menschen, erste Berührungspunkte im Personalwesen und eine klare Mission für Vertrieb mitbringst.
* Recruiting-Erfahrung: Du hast bereits im Recruiting gearbeitet oder aktiv Talente angesprochen – zum Beispiel über LinkedIn, XING oder andere Netzwerke – und fühlst dich sicher in der Kommunikation mit Bewerber:innen.
* Vertriebs-Mindset: Du hast Spaß daran, neue Kund:innen zu gewinnen, bestehende Beziehungen auszubauen und aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
* Kommunikationsstärke: Du kannst klar, freundlich und zielgerichtet kommunizieren – egal ob in Stellenausschreibungen, Telefonaten oder Direktansprachen.
* Empathie & Kundenorientierung: Du erkennst, was Kund:innen und Bewerber:innen brauchen, gehst individuell darauf ein und baust langfristige Beziehungen auf.
* Organisationstalent: Du behältst mehrere Aufgaben gleichzeitig im Blick – von der Kandidat:innenansprache bis zur Interviewplanung – und arbeitest strukturiert.
* Lösungsorientierung: Auch wenn es mal eng wird oder besondere Anforderungen auftauchen, bleibst du ruhig und findest passende Lösungen.
* Digitale Affinität: Du arbeitest sicher mit IT‑Systemen und hast Lust, neue Tools auszuprobieren, um Prozesse noch effizienter zu machen.