Leiter Anwendungsentwicklung (m/w/d) Vertrieb / KonzernHaupttätigkeitenAufsetzen einer kohärenten SAP-StrategieEinführung der SAP Cloud (Nürnberger als Vorreiter)Einführung eines neuen Zahlungssystems inkl. Cash ManagementHR IT hat intern eine hohe Visibilität – „dickes Fell“ und KommunikationstalentVerantwortung für DevOps, SAVE Scaled Agile etc. dezentral verteilen, um die Organisation zu agilierenWeiterentwicklung des Softwareentwicklungsprozesses, Test, Release, Deployment – Professionalisierung notwendigSicherstellung der Verfügbarkeit alter Systeme bei gleichzeitiger Umstellung auf neue SAP-SystemeKandidatenprofilKenntnisse in Finanz-Modulen (z.B. SAP), Data Warehouse Lösungen (z.B. SAS Institute, MicroStrategy), Provisionsabrechnungslösungen (z.B. SAP, msg systems Lösungen) (on-premise vs. on-demand)Kenntnisse in HR IT Systemen sind von VorteilErfahrung im Application Management von Standard-Software-Paketen (end-2-end)Optional: Erfahrung im Application Management von Individual-Software (C/S – Host-Ablösung)Erfahrung in der Steuerung externer Software-/IT-Dienstleister (Zeit, Kosten, Qualität) sowie im Programm-Management großer IT-ProjekteKenntnisse in IT-Architektur (-Strategie) sind vorteilhaftFührungserfahrung und Entwicklung von Führungskräften, Teams und MitarbeitendenErfahrung im Change Management, Team-Mobilisierung, „People Change Management“Weiterentwicklung und Professionalisierung einer IT-Einheit zum professionellen IT-DienstleisterStrukturierte, analytische und konzeptionell überzeugende ArbeitsweiseGute Argumentationsfähigkeit und überzeugender Präsentationsstil, auch auf VorstandsebeneStudium der Informatik/Naturwissenschaften oder Betriebswirtschaft mit TechnologiefokusNachweisbare Erfahrung im Zeitmanagement, Engagement sowie Entscheidungs- und UmsetzungsfreudeOptional: Kenntnisse der Versicherungsbranche oder moderner BranchenGesucht wird ein Kandidat mit Potenzial für den nächsten Karriereschritt (alle von Heads! besetzten Personen sollten dieses Potenzial mitbringen)*) Alle Bezeichnungen umfassen, unabhängig von der gewählten Form, immer alle geeigneten Kandidaten/Innen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung etc.Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns umgehend bei Ihnen!MB Management GmbH - Executive Search Leiter AnwendungsentwicklungGutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir verfügen über das nötige Fingerspitzengefühl, Kreativität, Erfahrung und unternehmerisches Denkvermögen.Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt in unserem Branchen-Know-how und in der Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerbungsprozess.Wir blicken auf über 20 Jahre Erfahrung zurück und verfügen über internationale Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, um Kandidaten zu liefern, die in Ihrem Unternehmen präsentiert und eingestellt werden. #J-18808-Ljbffr