Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
1. Entwicklung von vielfältigen elektronischen und elektrischen Schaltungen für den Einsatz in Steuerungsrechnern der Luftfahrt
2. Erarbeitung von Konzepten für elektronische Schaltungen entlang des gesamten Elektronik-Hardware-Entwicklungsablaufs nach Luftfahrtentwicklungsstandards mit den höchsten Sicherheitsanforderungen
3. Eigenverantwortliche Erstellung der Umsetzungskonzepte, Schaltungsdesigns, Simulationen, Analysen ausgehend vom Requirements-Engineering bis hin zur Inbetriebnahme inklusive der notwendigen Dokumentation
4. Eigenständige Durchführung und Dokumentation von Inbetriebnahmen sowie der Ergebnisbewertung
5. Schwerpunktmäßig Entwicklung von analogen Schaltungen (Auswertung von unterschiedlichen Geräteschnittstellen und Signalen, z.B. Sensorik, Spannungsversorgung) digitalen Schaltungen, Prozessoren, Speichersysteme, FPGA / PLD, diverse Datenbussysteme funktionale Betrachtung aber auch im Bereich der Umweltanforderungen wie z.B. Störfestigkeiten
6. Abstimmung und Koordination mit den Bereichen der Projektleitung, Mechatronik, Produktion, Qualitätsmanagement
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
7. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder eines vergleichbaren Studiengangs
8. Alternativ Ausbildung zum Techniker (m/w/d) Elektrotechnik mit einschlägiger Berufserfahrung in der Elektronikentwicklung
9. Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Hardware-Auslegung von Signalelektronik
10. Kenntnisse im Bereich der analogen und digitalen Schaltungstechnik
11. Kenntnisse in der Nutzung moderner EDV-Tools und Messmittel
12. Kenntnisse des Luftfahrtentwicklungsprozesses (z.B. RTCA Do-254)
13. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
14. Teamfähigkeit
15. Kommunikationsfähigkeit
16. Bewusstsein für Kosten- und Termintreue
17. Eigeninitiative
Ihre Benefits: Das bieten wir Ihnen
Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.
Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:
18. Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
19. Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen
20. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
21. Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
22. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
23. diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
24. Vorteile & Rabatte für Mitarbeitende, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.