Manager Compensation & Benefits (m/w/d) Standort: Köln, HQ Eintrittsdatum: ab sofort Arbeitszeit: 35 Befristung: unbefristet
DEUTZ zählt zu den international führenden Herstellern von Antriebssystemen für Anwendungen abseits der Straße - mit einem globalen Netzwerk aus über 1.000 Vertriebs- und Servicepartnern in mehr als 120 Ländern. Unsere Technologien entwickeln wir kontinuierlich weiter – mit einem klaren Blick auf Marktanforderungen, technologische Entwicklungen und gesellschaftliche Verantwortung.
Als Systemanbieter reicht unser Portfolio heute weit über den klassischen Verbrennungsmotor hinaus. Unsere Antriebe, auf Basis von Gas, Wasserstoff und elektrischer Energie, kommen weltweit dort zum Einsatz, wo Leistung, Verlässlichkeit und Anpassungsfähigkeit gefragt sind – zum Beispiel in Bau- und Landmaschinen oder in der dezentralen Energieversorgung.
Das erwartet dich bei uns:
1. Du bist Teil des Center of Excellence (CoE) Compensation & Benefits, entwickelst dabei die vorhandenen globalen Konzepte kontinuierlich weiter
2. Du entwickelst und implementierst neue Compensation & Benefits-Konzepte, -Prozesse und -Programme auf globaler Ebene, die sich aus der HR-Strategie und den geschäftlichen Anforderungen ableiten
3. Du unterstützt bei der Entwicklung und Pflege globaler Vergütungsrahmen, einschließlich Gehaltsstrukturen, Jobbewertung und leistungsorientierten Vergütungsmodellen
4. Selbstständig führst du nationale Marktanalysen durch und unterstützt auch unsere internationalen Landesgesellschaften bei deren Analysen und Marktstudien
5. Du bringst dich in unseren jährlichen Vergütungszyklus ein (z. B. Leistungserhöhungen, Bonusplanung), entwickelst dabei vorhandene und neue globale Standards, Richtlinien und Prozesse eigenständig
6. Unsere Benefits-Programme liegen in deiner Verwaltung und Pflege
7. Du stellst datengestützte Analysen und Dashboards zu Vergütungstrends, Lohngleichheit und Programmeffektivität zusammen und präsentierst diese unterschiedlichen Gremien
8. Du berätst unsere Kollegen im HR-Bereich in allen Vergütungsfragen professionell
9. Du unterstützt bei der Implementierung von C&B-Prozessen in geeignete IT-Tools wie SuccessFactors (SF) in Zusammenarbeit mit dem HR-Digitalisierungs-CoE und IT HR
10. Du schulst unsere lokalen HR-Abteilungen und unterstützt bei der Einführung und Ausführung globaler C&B-Prozesse
Das zeichnet dich aus:
11. Du hast ein Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre (Master/Diplom) erfolgreich abgeschlossen
12. Du bringst mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung aus dem Bereich Compensation & Benefits, gerne aus einem Industriebetrieb mit
13. Du kommunizierst sicher und verständlich, auch in englischer Sprache
14. Sehr gute SAP/SF und MS Office Kenntnisse runden dein Profil ab
15. Ausgeprägte Kundenorientierung und Analysefähigkeiten setzen wir bei dir voraus
16. Du hast Interesse an einer länderübergreifenden Zusammenarbeit
Das bieten wir:
17. 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell
18. Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen
19. 30 Tage Urlaub im Jahr
20. Möglichkeit des mobilen Arbeitens
21. Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
22. Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
23. Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
24. Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
25. Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
26. Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
27. Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
28. Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:
Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.
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