Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in mit Schwerpunkt Digitale Transformation der Arbeitswelt und Kompetenzforschung (75%)Die digitale Transformation prägt die Arbeit des Instituts für Informationsmanagement. Werden Sie Teil unseres Teams, erforschen Sie diesen Wandel und gestalten Sie ihn mit.Für die Mitarbeit in einem Forschungsprojekt suchen wir vorbehaltlich der endgültigen Mittelzusage zum eine*n:Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in mit Schwerpunkt Digitale Transformation der Arbeitswelt und Kompetenzforschung (75%)Die Stelle ist zunächst bis zum befristet, eine Verlängerung ist möglich und gewünscht. Eine Aufstockung auf 100% über andere ifib-Projekte ist prinzipiell möglich. Die Vergütung erfolgt nach TV-L E13. Die Einstufung hängt von den vorhandenen Vorerfahrungen ab.Im Forschungsprojekt KLAWEST (Kompetenzvermittlung, Lernförderlichkeit und Arbeitskulturen für reaktionsfähige dynamische Wertschöpfungsstrukturen) untersuchen wir zusammen mit zwei Partnern, wie die drei Aspekte in Produktion und Logistik künftig gestaltet werden können, um die Reaktionsfähigkeit der betroffenen Unternehmen zu sichern. Empirisch fundiert, identifizieren und validieren wir zukünftige Forschungsthemen und -fragen in den skizzierten Anwendungsbereichen.Sie bringen mit:Master oder vergleichbaren Abschluss (z. B. in Bildungs- oder Sozialwissenschaf-ten, Soziologie mit Schwerpunk Arbeits- und Organisationssoziologie, Organisati-onspsychologie oder Innovationsmanagement)Gute Kenntnisse insb. in der Arbeit mit qualitativen empirischen Methoden sowie in der Gestaltung und Auswertung von Delphi-StudienErfahrungen aus den Bereichen Logistik und/oder industrielle Produktion mit Fo-kus auf Kompetenzförderung und -entwicklungHohe Kommunikations- und OrganisationsfähigkeitWir bieten Ihnen u. a.:Ein vielfältiges und chancengerechtes ArbeitsumfeldKontinuierliche Personalentwicklung / FortbildungsangeboteFlexible ArbeitszeitgestaltungBetriebliche AltersversorgungDas ifib strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen im Wissenschaftsbetrieb an und fordert deshalb Frauen nachdrücklich auf sich zu bewerben. Schwerbehinderten Bewerber*innen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang gegeben. Bewerbungen mit einem Anschreiben und den üblichen Unterlagen in elektronischer Form (als PDF) werden unter Angabe der Kennziffer B2025_02 erbeten bis zum an Bei Rückfragen wenden sie sich bitte an Herrn Stolpmann )Die Ausschreibung ist auch im Internet unter abrufbar.