Für unsere Abteilung "Facility- und Fuhrparkmanagement" suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt in Vollzeit - Teilzeit ist unter bestimmten Umständen möglich - eine*n
Ingenieur*in (m/w/d) strategische Weiterentwicklung im Facility Management
* Einführung und Weiterentwicklung der mobilen Zustandsbewertung und eines Computer Aided FM-Systems (CAFM)
* Aufbau und Steuerung eines Qualitätsmanagements für die technische Dokumentation
* Erarbeitung der Strategie für die digitale Weiterentwicklung der Zustandserfassung und -bewertung
* Definition und Einführung von KPI für die wesentlichen Prozesse und Leistungen der Abteilung
* Aufbau und Pflege eines zentralen Instandhaltungsmanagements für wartungs- und prüfpflichtige gebäudetechnische Anlagen in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
* Durchführung der Planung und Kalkulation des Budgets für die Instandhaltung der gebäudetechnischen Anlagen und der Fahrzeugbeschaffung und -unterhaltung
* Einführung und Weiterentwicklung eines Benchmarkings für den FM-Bereich
* abgeschlossenes Studium des Facility Managements, des Bauingenieurwesens, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Weiterbildung im Bereich Facility Management
* möglichst mehrjährige Berufserfahrung im Instandhaltungsmanagement oder Gebäudebetrieb
* betriebswirtschaftliches Wissen sowie Kenntnisse über die technischen und rechtlichen Anforderungen zum Gebäudebetrieb
* gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine selbstständige, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
* sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen, insbesondere Excel, idealerweise Vorkenntnisse in SAP PM
Wir fördern ein gleichberechtigtes Zusammenarbeiten von Frauen und Männern, so dass Frauen nach Maßgabe unseres Gleichstellungsplans besonders berücksichtigt werden. Schwerbehinderte erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.
Die Bezahlung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V).
* Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
* 30 Tage Urlaub ausgehend von einer 5-Tage-Woche sowie 13 Gehälter pro Jahr
* Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze
* geregelte Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz
* individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
* betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
* Vereinbarkeit von Beruf und Familie
JBRP1_DE