Ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- bis Vollzeit (ab 19,5 bis 39 Std./Wo.), befristet für 4 Jahre
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Dienstort: Pirmasens
Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein.
Das Caritas-Zentrum Pirmasens bietet Informationen, Beratung, Unterstützung und Begleitung in schwierigen Lebenslagen, Krisen und Notsituationen. Vielfältige Angebote sowie eine fachkundige, unbürokratische und zeitnahe Hilfe zeichnen das Caritas-Zentrum aus.
1. Weiterführung des Konzeptes für das Quartiersbüro "Horeb-Treff"
2. Ansprechbarkeit für die Bewohner*innen im Quartier, aufsuchend und im Quartierstreff
3. Koordination und Durchführung des festen Wochenprogramms und weiteren Veranstaltungen und Angeboten für Einzelne und Gruppen
4. Einzelfallhilfe und Vermittlung von sozialen Dienstleistungen für die Bewohner*innen
5. Beteiligung von Bewohner*innen an der Weiterentwicklung der Quartiersarbeit
6. Kommunikation mit den Netzwerkpartner*innen im Quartier und auf Stadtebene
7. Vernetzung mit den anderen Quartierbüros in der Stadt
8. Mitarbeit in unterschiedlichen Gremien und Arbeitsgruppen
9. Öffentlichkeitsarbeit in Presse und sozialen Netzwerken
10. Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbarer Abschluss
11. Erfahrung in der aufsuchenden Sozialarbeit, der Gemeinwesenarbeit und in der Beratungsarbeit
12. Kompetenzen im Projektmanagement, in sozialer Gruppenarbeit und in beteiligungsorientierten Maßnahmen
13. Eigeninitiative, Innovationsbereitschaft, Organisationsgeschick und Kommunikationsstärke
14. Sicherer Umgang mit den gängigen IT-Programmen und sozialen Medien
* Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
* Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
* Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
* Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
* Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
* Vergünstigte Zusatzversicherungen
* Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und JobRad
* bezuschusstes Deutschland-Ticket