Salary: 30.000 - 55.000 € per year Requirements: Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld - idealerweise mit HRIS- und ATS-Systemen Verhandlungssichere Deutschkenntnisse Gutes Verständnis für HR-Prozesse (Recruiting, Personalverwaltung, Zeitwirtschaft, Payroll) Datengetriebenes Mindset - KPIs, Reports und Analysen als Steuerungsinstrumente Verständnis für Schnittstellen, Datenflüsse und Systemarchitekturen Strukturierte und projektorientierte Arbeitsweise mit klarer Motivation, Dinge voranzubringen Sichere Kommunikation zwischen HR, IT und Management sowie verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Personaldaten Erfahrung mit Reporting- oder BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau) ist ein Plus Responsibilities: Agieren als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT, Übersetzung von Business-Anforderungen in skalierbare, effiziente Systemlösungen Strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (HRIS, ATS, Zeitwirtschaft) Analyse von HR-Prozessen End-to-End - von Recruiting bis Payroll - sowie Erhebung von Effizienz- und Automatisierungspotenzialen Verantwortung für HR-KPIs, Entwicklung von Management-Dashboards und Daten als Entscheidungsgrundlagen nutzen Leitung oder Begleitung von HR-IT-Projekten von der Anforderungsdefinition bis zum erfolgreichen Go-live Proaktives Vorantreiben der Digitalisierung und Einbringung von Innovation mit messbarem Mehrwert Technologies: Power BI Tableau More: Wir sind im Stadtwerke Köln Konzern (SWK) als Logistik-Holding tätig und bieten innovative Transportlösungen durch eine Kombination verschiedener Verkehrsträger. Mit dem größten Binnenhafen-Verbund Deutschlands und umfangreichen Logistikdienstleistungen sind wir ein führender Akteur im intermodalen Güterverkehr. Wir bieten attraktive Vergütung, umfassende Benefits, strukturiertes Mentoring und eine offene, unterstützende Arbeitskultur in einem modernen Office im Herzen von Köln. last updated 12 week of 2026