Wir suchen eine Persönlichkeit, die Organisation und Struktur schätzt. Im Bereich Finance & HR ist Zahlen und Menschen nicht nur ein Wortspiel, sondern eine Herausforderung, mit der wir uns gerne messen lassen.
Für unseren Standort in Bad Mergentheim bei Würzburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personal-Controller.
Ihr Verantwortungsbereich:
* Personalkostenbudget erstellen und überwachen, Forecasts und Hochrechnungen durchführen, Abweichungen analysieren und fundierte Handlungsempfehlungen entwickeln.
* HR-Kennzahlen entwickeln und pflegen, Reports für Fachbereiche und Führungskräfte erstellen, Analysen durchführen und Entscheidungsgrundlagen für die Personalsteuerung bereitstellen.
* Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen beraten, Personalmaßnahmen auf ihre Wirtschaftlichkeit bewerten und die Einführung neuer Instrumente aus betriebswirtschaftlicher Perspektive begleiten.
* HR-Reporting- und Controlling-Prozesse weiterentwickeln, Abläufe automatisieren, den Einsatz von HR-Systemen (z.B. SAP HCM, SuccessFactors, BI-Tools) optimieren und eine hohe Datenqualität sicherstellen.
* Eng mit Fachbereichen, der HR-Abteilung und dem Finanzbereich zusammenarbeiten, um eine effiziente Personalplanung und -steuerung zu gewährleisten.
Qualifikationen
* Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personal.
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder Personalcontrolling.
* Fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung, Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen.
* Gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel, Power BI und PowerPoint) sowie gute SAP-Kenntnisse (CO, FI, SAC, HR1).
* Ergänzung: Pragmatische, präzise, IT-affine Persönlichkeit, die souverän auftritt und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse besitzt.
Arbeitsbedingungen
1. Befristetes Arbeitsverhältnis.
2. Flexible Arbeitszeiten.
3. Mobile Working (bis zu 80%).
4. 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig).
5. Variable Vergütung.
6. Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern).
7. Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit).
8. Moderne Arbeitsmittel.
9. Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm.
10. Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten.
11. Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum).
12. Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal.
13. Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten.
14. Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten.
15. Karriereprogramme und -perspektiven.
16. Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. in der Akademie Würth.
17. Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
18. Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy.
19. Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur.
20. Mitarbeitenden- und Kulturevents.
21. Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits).
22. Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten.
23. Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm.
24. Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen.
25. Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen.
26. JobRad und JobTicket.
27. Angebot der Betriebskrankenkasse Würth.