Deine Aufgaben
1. Du übernimmst die strategieorientierte Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Du erstellst alle arbeitsrechtlichen Schriftstücke deines Verantwortungsbereichs z. B. Arbeitsverträge, Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen, Abmahnungen etc.
3. Du erstellst und aktualisierst bestehende Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit dem Director People and Culture
4. Du erarbeitest neue HR-Konzepte und wirkst aktiv an verschiedenen HR-Projekten mit
5. Du optimierst unsere Personalprozesse und arbeitest stetig an der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs
6. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Bezug auf deren persönlichen Entwicklung
7. Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
8. Du gestaltest die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften und dem Bereich HR
Dein Profil
9. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Qualifizierung als geprüfte/r Personalfachkauffrau/-mann
10. Du bringst einschlägige mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit mit
11. Du bringst Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von HR-Konzepten mit
12. Du verfügst über umfangreiche Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
13. Du zeichnest dich durch ein souveränes Auftreten aus und verfügst über eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz
14. Du arbeitest zielorientiert, selbstständig und strukturiert mit bereichsübergreifendem Blick
15. Du bist besonders zuverlässig, diskret und loyal
Unser Angebot
16. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen Arbeitsumfeld mit klarer Orientierung auf die Mitarbeitenden und flachen Hierarchien
17. Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (bis zu 60 % pro Woche)
18. Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, mit deinen Ideen den Bereich HR Management weiter auszubauen
19. Eine attraktive Vergütung
20. Ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistung
21. Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. firmeneigenes Fitnessstudio am Standort Osnabrück)
22. Ein Beitrag zur Nachhaltigkeit (z.B. JobBike oder ÖPNV Zuschuss)
23. Corporate Benefits