Die Seier Gruppe ist auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet.
Die Abteilung Personalmanagement und Recruiting leistet einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der Unternehmensziele.
Um die erfolgreiche Wachstumsstrategie der Seier Gruppe weiter umzusetzen, suchen wir an unserem Standort in Bremen einen (Mid-Level) Recruiter (m/w/d) Ihre Rolle in unserem Team Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift Active Sourcing: gezielte Direktansprache von Kandidat:innen über soziale Netzwerke, Datenbanken und andere Kanäle Entwicklung und Umsetzung kreativer Suchstrategien für gewerbliche, technische und kaufmännische Positionen Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Personalverantwortlichen, inkl.
Beratung Pflege unseres Bewerbermanagement-Tools und Reporting relevanter KPI Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten, Messen und Netzwerkveranstaltungen Das bringen Sie mit Mehrjährige Berufserfahrung im (Online-) Recruiting, Active Sourcing und der Direktansprache von Fach- und Führungskräften.
Idealerweise Erfahrung im Baugewerbe, Handwerk oder industriellen Umfeld Kommunikationsstark, strukturiert und bodenständig – Sie packen gerne mit an Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Jobbörsen und sozialen Netzwerken ein hohes Maß an Abschlussorientierung und Erfahrung im Erstellen von Reports zur Ableitung von Handlungsempfehlungen Das bieten wir Ihnen Abwechslung pur: Sie rekrutieren für verschiedene Tochterunternehmen, Standorte und Berufsgruppen – kein Tag ist wie der andere.
Eine wertschätzende Vergütung, inkl.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld Gestaltungsspielraum: Ihre Ideen sind gefragt – insbesondere im Active Sourcing und Prozessmanagement.
Starkes Miteinander: Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Teamgeist.