WORAUF DU DICH BEI UNS FREUEN KANNST: Als Beratung und Kreation agieren wir mit unseren Kunden auf Augenhöhe – miteinander übrigens auch: Bei uns findest du kurze Entscheidungswege, flexible Handlungsspielräume und viel Platz für deine Ideen und Weiterentwicklung. Ob Azubi oder Vorstand, deine nexianer sind echte Persönlichkeiten, die durch einen offenen Austausch zu anspruchsvollen Themen alle täglich dazu lernen und gemeinsam über sich hinauswachsen: Sie sind Mamas und Papas, Reiselustige, Musikerbegeisterte, Headbanger, Nerds… Was uns eint? Wir sind Menschen mit Teamgeist, hoher Eigenmotivation und Begeisterung für digitale Themen. Neugierig? Dann riskier doch einen Blick und lerne ein paar Gesichter kennen. WAS DU SONST NOCH VON UNS ERWARTEN KANNST: Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Ob in unserer eigenen nexum Akademie, internen Workshops, externen Schulungen oder Zertifizierungen. Wir unterstützen und fördern deine individuelle Entwicklung. Wir geben dir Gelegenheit zum fachlichen Austausch. Mit deinen Kollegen*innen im People Team, in Interessensgruppen, in Gesamt- oder Team-Jour-Fixes : Wir bieten dir zahlreiche Formate, um Themen gemeinsam voranzutreiben. Das Ergebnis zählt! Da wir wissen, dass man manchmal auch spontan sein muss, bieten wir flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an. Mac oder Windows ? Such's dir aus. Was es sonst noch gibt? Ein tolles Team, mit dem du in einem der schönsten Innenhöfe Köln s zusammenkommst. Mit deinen Kolleg*innen kannst du dich an der Open Bar austauschen oder bei Mitarbeitenden-Events wie z. B. dem nexum Sommerfest einfach eine gute Zeit haben. Das Ganze geht natürlich auch hervorragend standortübergreifend und remote ! WAS DU BEI UNS MACHEN WIRST: Als People & Culture Business Partner (m/w/d) bist du zentraler Teil unseres People Teams. Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte ganzheitlich – vom Ein- bis zum Austritt – und unterstützt aktiv unsere HR-Projekte mit deiner Erfahrung und deinen Ideen. Du betreust einen festen Mitarbeitendenkreis entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Führungskräfteberatung über Entwicklungsgespräche bis hin zur Teamunterstützung Im Recruiting gestaltest du Ausschreibungen mit den Units, steuerst den Prozess und führst Interviews – insbesondere für kreative und digitale Rollen Du gestaltest ein ganzheitliches Onboarding – vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Start Du konzipierst und begleitest interne Weiterbildungen und Workshops im Rahmen der Personalentwicklung In der Rolle als HR-Projektmanager (m/w/d) übernimmst du Verantwortung für OE- und Kulturprojekte – z. B. zu Themen wie Leadership, Employer Branding oder Retention Du hast ein gutes Gespür für HR-Prozesse und arbeitest eng mit unserem People-Administration-Team zusammen DU BIST neugierig, offen und hast Lust, People & Culture Themen aktiv mitzugestalten. s trukturiert und behältst auch in bewegten Zeiten den Überblick. kommunikativ und trittst selbstsicher auf – im Team und gegenüber Führungskräften. pragmatisch und lösungsorientiert. z uverlässig, übernimmst Verantwortung und denkst gerne mit. DU HAST mehrjährige Erfahrung als People & Culture Business Partner/Manager (m/w/d) o.Ä. – idealerweise in einem dynamischen Umfeld wie Agentur, Beratung oder Startup. große Lust auf die Kombination aus operativen Betreuungsthemen, Beratung und Projektarbeit. Recruiting-Erfahrung, insbesondere für digitale und kreative Rollen (z. B. UX, IT, Projektmanagement). Routine mit HR-Prozessen – auch administrative Grundlagen sind dir vertraut. solide Grundkenntnisse im Arbeitsrecht. konversationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. DU KENNST DICH AUS (kein Muss, aber ein Plus) mit dem HR-Tool P ersonio mit der Moderation von Workshops oder Führungskräfteformaten mit Employer Branding oder People Analytics Natürlich sind uns diese Sachen wichtig. Wenn du aber bei einem Punkt nicht so sicher bist, dafür aber andere interessante Fähigkeiten oder Fachthemen mitbringst, die du gerne bei uns einbringen und weiterentwickeln möchtest, lass uns gemeinsam in den Austausch gehen. INTERESSE? DANN BIST DU NUR EINEN KLICK VON UNS ENTFERNT: Zur Kommunikation auf Augenhöhe gehört für uns, dass du uns so ansprechen kannst, wie wir dich. Da wir uns hier bei der nexum duzen und du ja vielleicht auch schon bald dazu gehörst: Fang' doch in deiner Bewerbung gleich damit an. Gleichzeitig möchten wir es dir so einfach wie möglich machen, daher ist ein Anschreiben für uns keine Pflicht. Sende uns einfach nur in zwei Minuten deinen Lebenslauf. That’s it. FRAGEN? GAR KEIN PROBLEM: Über den Button „Jetzt bewerben“ kommst du automatisch ins Kontaktformular, über welches du uns ebenfalls nur mit Fragen löchern kannst. Wir melden uns dann unverzüglich persönlich bei dir. Natürlich geht es auch noch via Telefon, ruf einfach an. Wir freuen uns auf deine Nachricht oder Bewerbung! Laura Hödtke Senior People Operations Manager Tel.:49 221 99886-250 Über uns nexum ist die Beratung und Agentur für Kommunikation, Interaktion und Transaktion im digitalen Zeitalter. Das Unternehmen hilft seinen Kunden, die Herausforderungen der digitalen Transformation zu meistern und bietet diesen die komplette Bandbreite digitaler Services: Strategy & Innovation, Websites & Experience Platforms, Commerce Solutions, Digital Communication & Media, Data Intelligence & CRM, Software Architecture & Operation sowie Digital Business & Company Building. nexum zählt zur Top 5 der größten inhabergeführten digitalen Fullservice-Dienstleister im deutschsprachigen Raum und beschäftigt über 180 Mitarbeitende an den Standorten in Köln (Hauptsitz), Berlin, Hamburg, Nürnberg und Paderborn sowie in Biel/Bienne und Valencia. Zu den Kunden gehören unter anderem Adecco, apoBank, Braun, Claas, Coop Schweiz, Fresenius, Melitta und die Schweizerische Post.