Stellenbeschreibung
Die Position des/der Talent & Culture Manager*in ist verantwortlich für:
* Die Leitung der Talententwicklungsmaßnahmen über alle Funktionen (in dieser Rolle arbeitet diese Position mit dem Area Talent Development zusammen)
* Die Erleichterung und Koordination kulturbezogener Initiativen in AbbVie Deutschland
* Die Begleitung und Unterstützung von Team Deutschland-Projekten und -Meetings.
Die Position berichtet direkt an den HR Director Deutschland und ist Mitglied des deutschen HR-Management-Teams. Sie kann in Wiesbaden oder Ludwigshafen angesiedelt sein. Es wird erwartet, dass der/die Talent & Culture Manager*in regelmäßig zwischen den Standorten reist. Kernaufgaben umfassen:
Qualifikationen
Talententwicklung
* Koordination und Durchführung von Talententwicklungsinitiativen in Abstimmung mit Global und Area
* Verwaltung der HR-Entwicklungsangebote für Deutschland, einschließlich aller finanziellen/Abrechnungs-Prozesse
* Sicherstellung administrativer Tätigkeiten für Moderationen, Schulungen und Workshops
* Zusammenarbeit mit Business HR in den jeweiligen Funktionen, um Lern- und Entwicklungsbedarfe zu verstehen und lokale Angebote sowie maßgeschneiderte Talententwicklungs-/Workshop-Lösungen bereitzustellen, die nicht Teil des Area- und Global-Curriculums sind bzw. entsprechende Lokalisierung von globalen oder Area-Angeboten
* Unterstützung von Business HR bei Executive Coaching und Entwicklungsbewertungen; enge Zusammenarbeit mit dem globalen Talent Development Team
* Verantwortung für Onboarding-Programme, einschließlich New Employee Orientation (Welcome Day) und Führungskräfte Onboarding
* Zusammenarbeit mit Business HR bei der Programmauswahl und Kommunikation (globale Talentprogramme) und Koordination zentraler Aktivitäten
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Lern- und Entwicklungsangeboten
Kultur
* Zusammenarbeit mit dem Business und anderen Stakeholdern (ERGs, EED&I-Council, externe Anbieter, Business HR) sowie Umsetzung und ggf. Aktualisierung der Equity, Equality, Diversity & Inclusion-Strategie
* Fungiert als Koordination für die Kulturbotschafter; enge Zusammenarbeit mit der globalen und Area Kulturbotschafter-Führung
* Verantwortlich für alle Kulturumfragen, intern und extern (z. B. Great Place to Work, AbbVie Employee Survey) – Planung, Durchführung, Reporting und Datenanalyse – in Partnerschaft mit Business HR; Durchführung des Culture Audits für Great Place to Work
* Verantwortlich für HR-Kommunikation inkl. Inhalte des HR-Portals sowie weiterer lokaler HR-Kommunikationsunterstützung; enge Zusammenarbeit mit dem Corporate Communications Team
Grundanforderungen:
* Bachelor-Abschluss
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, Talent- oder Learning Development
* Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern in einer Matrixorganisation zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten
* Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und Moderationsfähigkeiten in Gruppen
* Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgezeichnete analytische Fähigkeiten
* Projektmanagement-Fähigkeiten
* Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
Wie wir gemeinsam Großes bewegen
* mit einem diversen Arbeitsumfeld, wo Du etwas bewirken kannst
* mit einer offenen Unternehmenskultur
* mit einer attraktiven Vergütung
* mit einem intensiven Onboarding inkl. einem Mentor *in
* mit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance
* mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Bewegungsprogrammen
* mit betrieblichen Sozialleistungen
* mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer internationalen Organisation
* mit hochkarätigen, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten
* mit einem starken, internationalen Netzwerk
Wir wurden mehrfach und weltweit zum „Great Place to Work“ gewählt und sind stolz
darauf, unseren Mitarbeitern*innen die Flexibilität zu bieten, die eine gesunde Work-
Life-Balance gewährleistet. Wir nehmen unseren Einfluss auf die Umwelt und die
Gesellschaft ernst und konzentrieren und deshalb darauf, regelmäßig etwas
zurückzugeben. Wir engagieren uns für Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und
Inklusion (EED&I) – das ist von grundlegender Bedeutung für uns. Dazu gehört die
Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven, die Schaffung einer integrativen
Kultur und der würdevolle und respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern*innen.
Bei AbbVie zählt Dein individueller Beitrag – Hilf uns, gemeinsam Großes zu
bewegen. Sei ein Teil von unserem Erfolg und wachse mit uns – und wachse über
Dich hinaus! Klingt wie die perfekte Karrierechance für Dich? Dann freuen wir uns auf
Deine Bewerbung. Alles, was Du benötigst, ist ein vollständiger Lebenslauf – alles
Weitere besprechen wir dann persönlich mit Dir.
Zusätzliche Informationen
AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten.