Die NTA Unternehmensgruppe, mit fast 50 Jahren Erfahrung im ITK-Bereich, bietet individuelle Lösungen in den Bereichen Kommunikations-, Informations- und Sicherheitstechnik. Mit Niederlassungen in Rheinland-Pfalz, Hessen, Baden-Württemberg, im Saarland und Luxemburg sind wir ein branchenunabhängiger Partner. Das Engagement unserer rund 200 Mitarbeiter bildet das Fundament für unseren Erfolg. Wir suchen Verstärkung für unser HR Team. Wenn du Lust hast, gemeinsam mit uns die NTA Gruppe weiter zu entwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Als HR-Referentin übernimmst du eine zentrale Position in unserem Personalbereich und gestaltest aktiv den gesamten Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende. Dein Ziel ist es, die passenden Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Dabei arbeitest du eng mit den Fachbereichen zusammen und bringst deine eigene Ideen ein und gestaltest unsere Recruiting Strategie proaktiv weiter. Deine Aufgaben im Detail: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenausschreibungen und Identifikation weiterer relevanter Recruiting Trends und Möglichkeiten für unsere Zielgruppe Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung von Interviews Vorbereitung und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Beratung und enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften im Bereich Recruiting Schnittstelle zu und Mitgestaltung bei der Personalplanung und Personalentwicklung Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke Begleitung und Gestaltung der Ausbildung und dem dualen Studium innerhalb der NTA Gruppe sowie das dazugehörige Netzwerken bei (Hoch-) Schulen Du bist kommunikationsstark, lösungsorientiert und hast Spaß daran, Menschen zusammenzubringen. Im Recruiting hast du bereits Erfahrungen gesammelt, weißt was eine professionelle Candidate Journey ausmacht und begeisterst Bewerber in den Vorstellungsgesprächen. Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder einem vergleichbaren Bereich Erste Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Bereich Erfahrung in der Durchführung von Bewerbungsprozessen und Interviews Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Online-Plattformen Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise Hohe Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen Teamfähigkeit und die Bereitschaft, eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammenzuarbeiten Für einen guten Start: Während Deiner Einarbeitungszeit steht Dir Deine Führungskraft und das Team jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, um Dir den Einstieg in das neue Umfeld zu erleichtern. Attraktive Vergütung mit einem 13. Monatsgehalt 30 Tage Urlaub : Nimm Dir Zeit zur Erholung mit 30 Tagen Urlaub. Job Rad: Genieße flexible Mobilität mit der Möglichkeit eines Job Rads. Team- und Firmenevents: das ist selbsterklärend. ;-) Betriebliche Altersvorsorge (BAV): Sichere Deine Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge ab. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Wir bieten Dir die Chance Dich kontinuierlich weiterzubilden. Partnerschaftlich: Deine Führungskraft begegnet Dir auf Augenhöhe und hat immer ein offenes Ohr für Dich. Innovatives Arbeitsumfeld: Erlebe ein kreatives und innovatives Arbeitsumfeld und bringe Dich aktiv ein.