FUCHS ist der weltweit größte unabhängige Anbieter von innovativen Schmierstofflösungen für nahezu alle Branchen und Anwendungsbereiche. Unsere Produkte und Lösungen halten die Welt in Bewegung, auch wenn diese nicht immer sichtbar sind. Entscheidend ist, dass jeder Einzelne unserer über 6.000 Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern sichtbar ist – ihr Unternehmergeist, ihre Ideen und Fähigkeiten sind das Herzstück unseres globalen Geschäfts.
* Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen grundlegenden HR‑Fragen des Tagesgeschäfts (z.B. Arbeits- und Tarifrecht, Vergütungsthemen, Performance- und Potenzial-Management)
* Steuerung und Begleitung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles von der Planung über das Recruiting, die Förderung bis hin zum Austritt im zugeordneten Fachbereich
* Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
* Enge Zusammenarbeit mit dem HR‑Team an allen deutschen Standorten
* Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding) – mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung
* Unterstützung bei standortübergreifenden HR‑Initiativen
* Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Personalwesen
* Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und ein grundlegendes Verständnis betriebsverfassungsrechtlicher Abläufe; erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist wünschenswert
* Hohe Serviceorientierung, kommunikative Stärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften im operativen Tagesgeschäft
* Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, kombiniert mit einer lösungsorientierten, pragmatischen Herangehensweise
* Zuverlässigkeit, Integrität und ein professionelles Auftreten sowie gute soziale Fähigkeiten.
* Sichere MS‑Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) ist ein Plus
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
* Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben (u.a. Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Freistellungsmöglichkeiten)
* Eine sichere Zukunftsperspektive in einem dynamischen, weltweit agierenden Unternehmen
* Anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung sowie gute Sozialleistungen der Chemischen Industrie wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen
* Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Langzeitkonto
* Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperationen mit Fitnessstudios, Aktionstage, Betriebssport, Sozialberatung)