Description Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung sowie eine individuelle Einarbeitung Arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersvorsorge für langfristige Sicherheit Bezuschussung des Deutschlandtickets für eine umweltfreundliche Mobilität sowie vergünstigte Parkmöglichkeiten direkt am Klinikum Eigene Krankenhausapotheke mit Mitarbeiterrabatt auf rezeptfreie Medikamente für den Privatverkauf Vergünstigung in der hauseigenen Cafeteria und im Mitarbeiterrestaurant Attraktive Mitarbeiterrabatte & Dienstradleasing Option auf eine „Sana Auszeit“ – ein flexibles Sabbatical-Modell für deine persönliche Erholung Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und 30 Tage Urlaub im Jahr Responsibilities Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses für verschiedene Positionen am Sana Klinikum Offenbach sowie die dazugehörigen MVZ Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Direktansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie Durchführung von Vertragsverhandlungen mit ausgewählten Kandidaten Pflege der Bewerberdatenbank und Sicherstellung eines transparenten Bewerbermanagements sowie Unterstützung des Onboarding-Prozesses, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter sicherzustellen Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Talenten für zukünftige Vakanzen, auch durch aktive Teilnahme an Karriere-Messen und eine enge Zusammenarbeit mit der Personalmarketingabteilung zur Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen Qualifications Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer Qualifikation Mindestens 2 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen Erfahrung in der Direktansprache und im Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn und ein sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und MS Office Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten und eine Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung und Empathie im Umgang mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern Teamfähigkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld