1. Unsere Mission:
Mehr Zeit für Pflege – wir automatisieren 1 Milliarde Stunden, damit Pflegekräfte wieder pflegen können.
2. Dein Auftrag:
Du baust unser Sales Hub in Köln auf und stellst dein eigenes Team auf. Dieses Jahr rekrutierst, coachst und führst du 6–8 Vertriebler:innen – und sorgst für Umsatz, Struktur und Skalierung.
3. Echter Impact:
Du bringst KI dorthin, wo sie zählt: in den Pflegealltag. Deine Arbeit entlastet messbar Pflegekräfte in ganz Deutschland.
4. Wachstum mit Verantwortung:
Volle Ownership, direkter Draht zur Geschäftsführung, maximaler Gestaltungsspielraum. Kein Reporting-Job – sondern echte Führungsrolle.
Tätigkeiten
Du baust unseren Vertrieb auf, führst das Team und verkaufst selbst – direkt, klar, wirkungsvoll.
Du entwickelst und vertreibst KI-basierte Lösungen, die Pflegeeinrichtungen entlasten und echten gesellschaftlichen Mehrwert schaffen. Als Head of Sales bist du nicht nur für den Umsatz verantwortlich, sondern führst das Vertriebsteam mit klarer Vision und Hands-on-Mentalität. Du bist Architekt, Coach und Top-Verkäufer in einer Person.
Deine Aufgaben im Alltag:
5. Pflege verstehen:
Du sprichst mit Entscheidungsträger:innen aus der Pflege, erkennst deren größte Hebel und bringst unsere Lösungen punktgenau in den Markt.
6. Vertrieb leben:
Du führst selbst Kundengespräche, entwickelst individuelle Sales-Strategien und schließt Deals – du weißt, was funktioniert, weil du es selbst machst.
Du bist dir nicht zu schade, selbst zum Hörer zu greifen.
7. Team aufbauen:
Du stellst ein leistungsfähiges Vertriebsteam auf, findest die richtigen Leute und bringst sie schnell in die Umsetzung.
8. Coaching & Enablement:
Du entwickelst dein Team weiter – durch Shadowing, Feedback und klare Standards. Du hilfst deinen AEs, besser zu werden als du selbst.
9. Prozesse skalieren:
Du entwickelst einen vertrauenswürdigen, messbaren Sales-Funnel. Du schaffst Strukturen, die auch in der Skalierung funktionieren.
10. Strategie mitgestalten:
Du arbeitest eng mit CEO, Produkt und Marketing, gibst Feedback aus dem Markt weiter und prägst unsere Go-to-Market-Strategie.
Du passt zu uns, wenn:
11. Du Sales kannst – und zwar nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus Erfahrung
12. Du andere zum Erfolg führen willst – durch Vorleben, nicht durch Ansagen
13. Du klare Ziele, sauberes CRM und Disziplin als Grundvoraussetzung siehst
14. Du weißt, dass echte Veränderung Zeit und Vertrauen braucht
15. Du keine Ausreden brauchst, sondern Ergebnisse lieferst
Anforderungen
Was diese Rolle verlangt:
Wir suchen keinen Verwalter, sondern eine umsetzungsstarke Führungskraft. Du übernimmst Verantwortung – für Umsatz, Team und Struktur. Und du führst, indem du selbst mitmachst.
Player
16. Du verkaufst selbst – vom Erstkontakt bis zum Abschluss
17. Du steuerst deine Pipeline aktiv und forecastest zuverlässig
18. Du setzt hohe Standards durch eigenes Vorleben
Coach
19. Du hast Sales-Teams aufgebaut, geführt und weiterentwickelt
20. Du rekrutierst, onboardest und coachst neue Teammitglieder
21. Du gibst klares, wirksames Feedback und steuerst Performance gezielt
Builder
22. Du entwickelst skalierbare Prozesse, KPIs und saubere Funnel-Strukturen
23. Du arbeitest eng mit Produkt, Marketing und Geschäftsführung
24. Du baust unseren Sales Hub in Köln eigenständig auf – Team, Struktur, Ergebnis
Team
Das Team:
dexter ist ein wachsendes HealthTech-Startup mit aktuell rund 16 Mitarbeitenden. Wir stehen am Anfang einer neuen Phase: In Köln entsteht unser erster physischer Standort – und du baust ihn mit auf.
Deine Rolle:
Du bist die erste Vertriebsführungskraft vor Ort und baust das Sales Hub Köln operativ und kulturell mit auf. Bis Ende des Jahres stellst du 6–7 neue Kolleg:innen ein, entwickelst sie weiter und legst das Fundament für unseren Vertrieb.
Was dich erwartet:
25. Standortverantwortung: Du formst das Kölner Büro – Team, Struktur, Mindset
26. Startup-Dynamik: Schnelle Entscheidungen, direkter Zugriff auf Geschäftsführung und Tech
27. Teamaufbau: Volle Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Sales Enablement
28. Enge Zusammenarbeit: Du arbeitest crossfunktional mit Marketing, Produkt und Customer Success
Während andere Kolleg:innen hybrid oder remote aus ganz Deutschland arbeiten, baust du mit deinem Team eine starke Präsenz in Köln auf – mit klarer Mission:
Mehr Zeit für Pflege – durch Technologie, die entlastet.
Bewerbungsprozess
Dein Weg zu uns:
Unser Bewerbungsprozess ist schnell, transparent und auf Augenhöhe.
1. CV einreichen
Schick uns deinen Lebenslauf. Wir melden uns zeitnah zurück.
2. Kurzer Fragebogen
Ein paar gezielte Fragen, um deine Motivation und deinen Führungsansatz besser zu verstehen.
3. Kennenlernen mit Marc (Gründer & CEO)
Ein direktes Gespräch über deine Erfahrungen, deinen Führungsstil – und was du bei dexter bewegen kannst.
4. Sales-Demo / Rollenspiel
Ein praxisnahes Gespräch: Du zeigst uns, wie du mit Kunden oder Teammitgliedern kommunizierst. Kein Theater, sondern echte Alltagssituation.
5. Startklar? Los geht's.
Wenn es für beide Seiten passt, starten wir – schnell und verbindlich.