Professionelle Weiterentwicklung im strategischen PersonalmanagementWir bieten Ihnen die Chance, Ihre fachlichen Kompetenzen zu verbessern und neue Herausforderungen in Ihrem Berufsfeld anzugehen. Als Referent für strategisches Personalmanagement werden Sie Teil eines dynamischen Teams und arbeiten an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur.Ihre Hauptaufgaben:Die Überwachung und Steuerung von Recruiting-Prozessen in Zusammenarbeit mit unseren operativen Sparten und externen PartnernDas Prozessmanagement: Analyse, Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-ProzesseDas Projektmanagement im HR-Bereich: eigenverantwortliche Steuerung strategischer ProjekteDie Entwicklung und Umsetzung moderner Active Sourcing-Strategien zur Ansprache von Fach- und FührungskräftenDer Aufbau und die Pflege eines internen und externen Netzwerks zur Förderung innovativer HR-ImpulseDie Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Struktur innerhalb unseres KonzernsMithilfe beim Aufbau und der Implementierung eines unternehmensweiten PersonalentwicklungsprogrammsDie Planung interner FirmeneventsGemeinsam erreichen wir mehr!Ihre Qualifikationen:Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbarMehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt auf strategische HR-ThemenFundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der HR-DigitalisierungErfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise mit modernen Tools und PlattformenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Gestaltungswille und Freude an der Arbeit in einem dynamischen UmfeldSind Sie bereit, neue Herausforderungen anzunehmen?