Ihre Aufgaben
* Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder eine ähnliche Qualifikation
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Hohes Maß an Empathie, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office