Über Uns In einer Welt, in der sich Kundenerwartungen schneller denn je verändern, ist Relevanz der Schlüssel zum Erfolg. Genau hier setzt The Relevance Group an: Mit einem europäischen Netzwerk von Expert:innen für datengetriebenes Marketing und Vertrieb helfen wir Unternehmen, Daten in Wettbewerbsvorteile zu verwandeln. Unsere „Buy-and-Build“-Strategie vereint führende Spezialist:innen und ermöglicht End-to-End- Lösungen, die aus Erkenntnissen echtes Wachstum generieren. Unterstützt durch Ufenau Capital Partners bauen wir unser Ökosystem kontinuierlich aus und fördern starke Partnerschaften. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Unternehmen relevant bleiben – heute und in Zukunft. Wir bieten alles aus einer Hand: Wir analysieren nicht nur, wir planen, setzen um, optimieren und machen Daten dort wirksam, wo sie den größten Unterschied machen. Unsere Werte basieren auf vernetzter Expertise, datengetriebenem Handeln mit Sinn und langfristigen Partnerschaften Deine Aufgaben Transformation & Kulturentwicklung: Du begleitest aktiv den kulturellen Wandel der Organisation, entwickelst Initiativen zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit und sorgst für eine moderne, werteorientierte Arbeitsumgebung. HR-Strategie & Projekte: Du entwickelst und implementierst People-Strategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen – von Talentmanagement über Organisationsentwicklung bis hin zu Diversity & Inclusion. Operative HR-Arbeit: Du verantwortest die gesamte Personaladministration (Verträge, On-/Offboarding, Zeugnisse, HR-Systeme etc.) und stellst sicher, dass alle Prozesse effizient, rechtssicher und mitarbeiterorientiert ablaufen. Schnittstelle & Kommunikation: Du arbeitest eng mit dem CEO, CFO, dem Chief of Staff und den Führungskräften zusammen, um HR-Themen strategisch zu platzieren und transparent zu kommunizieren. Beratung & Sparring: Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Change-Prozessen, Konfliktlösungen und Weiterentwicklung. Ad-hoc & Hands-on: Du packst pragmatisch mit an, wenn es brennt – sei es bei kurzfristigen Projekten, neuen Anforderungen oder operativen Engpässen. Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbar. Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & Culture, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld. Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalprozessen und modernen HR-Tools. Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungsstärke. Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen. Erfahrung im Change Management und in der Begleitung von Transformationsprozessen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Dein Extra Einen großartigen Teamspirit und spannende Aufgaben in einem innovativen Zukunftsmarkt und einer Kultur der Verantwortung, Teamworks und Ehrlichkeit. Auch Work from Anywhere kann bei uns möglich gemacht werden. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Tage, kostenloses Massage- und Physioangebot im Büro in Hamburg, kostenlose Getränke, Activity-Raum mit Kicker und anderen Spielen sowie regelmäßige Team-Events. Einsatz aktueller Soft- und Hardware als auch Nutzung innovativer Cloud-Services. Einblick und Arbeit mit vielfältigen Daten aus verschiedenen Phasen des Data Lifecycles. Tatsächliche Gestaltungsmöglichkeiten durch das Einbringen deiner eigenen Ideen und Erfahrungen zur innovativen Weiterentwicklung des Teams. Eine zentrale Lage und moderne Büros direkt am Gänsemarkt, verkehrsgünstig zu erreichen. Intensive Begleitung und qualifiziertes Feedback im Rahmen des Entwicklungsprogramms gepaart mit einer offenen Feedbackkultur über alle Ebenen, durch die du gezielt in deiner persönlichen Entwicklung unterstützt wirst. Eine Kooperation mit Urban Sports Club, Fitness First, Jobrad sowie weiteren Partnern zu attraktiven Firmenkonditionen, damit du fit für den Job bleibst.