Leitung soziale Betreuung
Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
* Erstellen Sie einen qualifizierten und motivierten Betreuungsteam.
Zeitplanung und Ablauforganisation
* Optimieren Sie die Arbeitszeitplanung, um den Arbeitsvorgängen gerecht werden zu können.
* Neue Mitarbeiter wollen vertrauenswürdig sein, verantwortlich handeln und Lösungen finden.
* Personaleinsatzplanung zur Sicherstellung der Fortbildungsbedarfe.
Unterstützung für betreute Menschen
* Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter alles tun, um eine angenehme Umgebung zu schaffen, um langfristig unabhängige Altenpflege zu erreichen.
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