Stellen-ID: 14519; Standort(e): Attendorn
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit mit unserem Viega Total Rewards Team in die Gestaltung starker Vergütungsprogramme einzutauchen. Hierbei arbeiten wir eng mit unserer HR Leitung und den HR Business Partnern*innen, dem Talent & Learning Team, HR Services, HR IT, sowie den Managern der verschiedenen Funktionsbereiche zusammen. Unser Anspruch, die richtigen Mitarbeiter*innen für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden, treiben uns an. Sie ebenfalls? Dann herzlich Willkommen im Team
Ihre Aufgaben
1. Sie wirken bei der Ausarbeitung und Weiterentwicklung des Compensation & Benefits Angebots für unsere Mitarbeitenden mit, um Talente für Viega zu gewinnen und zu binden
2. Sie übernehmen Verantwortung in den Total Rewards (Teil-)Projekten, wie z. B. die Überarbeitung der Employee Benefits
3. Sie wirken als Key User bei der fachlichen Gestaltung unserer IT-Anwendungen, in enger Zusammenarbeit mit unserem HR-IT-Team, mit
4. Sie arbeiten an der Entwicklung, Vorbereitung, Kommunikation und Durchführung von Prozessen
Ihr Profil
5. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einem personalwirtschaftlichen Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
6. Sie haben eine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Compensation & Benefits
7. Sie verfügen über eine gute Teamfähigkeit
8. Sie haben eine IT-Affinität, verfügen über analytische Fähigkeiten und sind im Umgang mit den MS-Office-Tools geübt, idealerweise weisen Sie auch Erfahrungen mit SAP SuccessFactors auf
9. Ihre verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Unsere Benefits
10. Ein motiviertes Team freut sich auf Sie. Unser gutes Miteinander trägt dazu bei, die gemeinsamen Ziele zu erreichen
11. Stabilität und Karriere: Als wachsendes Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung bietet Viega beides
12. Eine intensive Einarbeitung und unsere Viega-interne Weiterbildungsakademie unterstützen Sie bei Ihren vielfältigen Aufgaben und der persönlichen Entwicklung
13. Privates und Beruf überein bringen. Ein flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit ohne Kernzeit) und unser Konzept zum Hybriden- / Mobilen Arbeiten schaffen persönlichen Freiraum
14. Gesundheitsmanagement, Prävention und Fitness liegen Ihnen am Herzen? Dann nutzen Sie unsere deutschlandweite bezuschusste Fitness- und Gesundheitskooperation
15. Unser attraktives Fahrradleasing hält Sie in Schwung - ob auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit
16. Unser modern ausgestattetes Betriebsrestaurant mit Außenterrasse bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und frische Küche