Ihre Aufgaben
1. Unterstützung des HR‑Teams in vielfältigen administrativen und organisatorischen Aufgaben
2. (z. B. Reportings, Präsentationen, Terminverfolgung).
3. Mitwirkung an der Digitalisierung, Pflege von Personalstammdaten und -akten sowie Optimierung von HR‑Prozessen.
4. Betreuung des gesamten Employee Lifecycle - vom Eintritt bis zum Austritt.
5. Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
6. Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Steuerbüro, Dienstleister und interne Bereiche.
7. Organisation und Buchung von Weiterbildungsmaßnahmen.
8. Verwaltung und Dokumentation von Abwesenheiten.
9. Reisekosten- und Fuhrparkverwaltung
Ihre Qualifikationen
10. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
11. Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem gängigen HR‑System.
12. Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
13. Freundliches, serviceorientiertes Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeiten.
14. Ausgeprägtes Stakeholder‑Management und lösungsorientiertes Denken.
15. Interesse an digitaler (HR-)Transformation und modernen HR‑Prozessen.
Ihre Vorteile