Für unser Pflegeheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bad Dürrenberg in Voll- oder Teilzeit eine stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d).
Ihre Qualifikation / Ihr Profil:
– Altenpfleger/in
– Krankenschwester/-pfleger
– Gesundheits- und Krankenpfleger/in
– mehrjährige Berufserfahrung
– Qualifikation als Wohnbereichsleiter/in wünschenswert
– Empathie und Verständnis für die Situation von pflegebedürftigen Menschen und ihren Angehörigen
– Sozialkompetenz und Zuverlässigkeit
Ihre Aufgaben:
Die Wohnbereichsleitung und dessen Stellvertreter übernimmt eine zentrale Führungsrolle im Wohnbereich, indem sie sowohl für die individuelle und ganzheitliche Pflege der Senioren sorgt, als auch das Team führt, schult und motiviert. Sie trägt Verantwortung für den ordnungsgemäßen Betrieb des Wohnbereiches und sorgt für die Umsetzung von Pflege- und Qualitätsstandards. Die kontinuierliche Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern sowie die enge Zusammenarbeit mit der Leitung und anderen Fachbereichen sind weitere Schlüsselfunktionen der Position.
– Führung und Befähigung des Teams: Die Wohnbereichsleitung und dessen Stellvertreter sorgt durch Anleitung und Kontrolle dafür, dass die Mitarbeiter im Wohnbereich selbstständig und verantwortungsvoll arbeiten. Ziel ist die Förderung der ganzheitlichen, bedürfnisorientierten Pflegekompetenz.
– Betreuung der Senioren: Verantwortlich für die bedürfnisorientierte Pflege und Betreuung der Senioren in allen Lebensbereichen.
– Koordination der Zusammenarbeit: Die Wohnbereichsleitung und dessen Stellvertreter sorgt für einen reibungslosen Tagesablauf und koordiniert die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen der Einrichtung
– Einführung neuer Bewohner: Bereitstellung erster Informationen und Unterstützung bei der Integration in die Gemeinschaft.
– Pflegeplanung und -durchführung: Erstellung und Umsetzung der Pflegeziele und -planung in Zusammenarbeit mit dem Team, Sicherstellung der Qualität und der ärztlichen Anordnungen.
– Förderung der Aktivierung: Gewährleistung einer kontinuierlichen Aktivierung der Bewohner und Unterstützung durch das Pflegeteam.
– Angehörigenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Angehörigen, um die Erhaltung oder Wiederaufnahme von familiären Kontakten zu fördern.
– Sterbebegleitung: Verantwortung für die Begleitung von Bewohnern im Sterbeprozess sowie die rechtzeitige Benachrichtigung der Angehörigen.
– Personaleinsatz und -planung: Organisation des Einsatzes des Personals unter Berücksichtigung der Qualifikationen und Fähigkeiten. Erstellung des monatlichen Dienstplans und Urlaubsplanung.
– Einweisung und Fortbildung: Fachgerechte Einweisung und Anleitung von Praktikanten, neuen Mitarbeitern und Zivildienstleistenden. Verantwortung für die kontinuierliche fachliche Weiterbildung des Teams.
– Motivation und Arbeitszufriedenheit: Förderung der Teamarbeit und Arbeitszufriedenheit, Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssteigerung.
– Dokumentation und Berichterstattung: Verantwortung für die korrekte Führung der Pflegedokumentation, die Erstellung von Berichten und die Belegungsstatistik.
– Förderung von Pflege- und Betreuungsmodellen: Unterstützung der Mitarbeiter bei der Anwendung neuer Betreuungsmodelle und der ressourcenorientierten Pflege.
– Zusammenarbeit mit der Leitung: Enge Kooperation mit der Heimleitung, der Pflegedienstleitung und anderen Fachbereichen zur Optimierung der Betriebsabläufe.
– Einhaltung von Vorschriften: Verantwortung für die Einhaltung der betrieblichen Regelungen, des Datenschutzes und der Pflegevorschriften (einschließlich Medikamentenmanagement und Wäschepflege).
– Wirtschaftlicher Umgang mit Ressourcen: Sorgfältiger Umgang mit Verbrauchsmaterialien und Pflegeprodukten, sowie die Pflege und Instandhaltung von Einrichtungsgegenständen.
– Eigenverantwortliche Weiterbildung: Die Wohnbereichsleitung und dessen Stellvertreter ist zur kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung verpflichtet.
– Planung und Förderung der Fortbildung: Verantwortung für die Planung und Organisation von innerbetrieblichen Fortbildungsmaßnahmen sowie die Anregung zur Teilnahme an externen Weiterbildungsangeboten.
Was erwartet Sie?
– einen unbefristeten Arbeitsvertrag (Arbeitszeit nach Vereinbarung)
– Entlohnung nach dem ETV-PTG (Paritätischen Tarifvertrag) sowie Zusatzleistungen
– 30 Tage Urlaub
– Jahressonderzahlung
– individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
– Betriebsarzt
– ein freundliches Betriebsklima mit engagierten Kolleginnen und Kollegen
– Weiterbildungsmöglichkeiten
Einsatzort: 06231 Bad Dürrenberg, Rathenaustr. 2
Für Rückfragen erreichen Sie uns unter der Telefonnummer: 03462 991-0.
Bewerbungen richten Sie bitte schriftlich per Post oder E-Mail an den Heimleiter Herrn Matthias Broßeit:
E-Mail: pflegeheim@asb-saalekreis.de
ASB RV Saalekreis Süd e. V.
Pflegeheim Bad Dürrenberg
Rathenaustr. 2
06231 Bad Dürrenberg