Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Head of Workplace (w/m/d)
(in Stuttgart, Freiburg, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Reutlingen oder Ulm)
* Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der IT-Strategie der Komm.ONE bezüglich des IT-Arbeitsplatzes (Workplace), Lifecycle-Managements der für einen Standard-IT-Arbeitsplatz notwendigen Hard- und Softwarekomponenten sowie der Dienstleistungen
* Budgetverantwortung für alle IT-Arbeitsplätze sowie die Wirtschaftsplanung
* Definition messbarer Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Shareholdern
* Verantwortung für die Erstellung und Pflege der Service-Architektur (z. B. Konzepte)
* Leitung des Anforderungsmanagementboards
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit IT-Bezug oder vergleichbare berufliche Qualifikationen
* Ausgeprägte Kenntnisse des Vergabe- sowie Lizenzrechts
* Projektmanagement-Kompetenzen nachgewiesen durch eine Zertifizierung, bspw. nach PRINCE2 oder einer anderen Projektmanagement-Methode
* Ausgeprägte Kenntnisse des ITIL-Frameworks (mind. ITIL Foundation Zertifizierung)
* Führungskompetenz bei der fachlichen Steuerung eines Service-Teams
* Entscheidungs- und Umsetzungsstärke sowie eine ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Vertrauensvoller, offener und ehrlicher Umgang
* Deutschkenntnisse (mind. Level C1)
* Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
* Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
* Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
* Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
* Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
* Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
* Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
* Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
* Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen
JBRP1_DE