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Ihre Aufgaben
1. Verwaltung, Pflege und Weiterentwicklung von Microsoft Active Directory (On-Prem) und Microsoft Entra ID (Cloud)
2. Umsetzung und Automatisierung von Identity Lifecycle Prozessen (Joiner, Mover, Leaver) im Microsoft-Umfeld
3. Verwaltung der Benutzer und Gruppen sowie Steuerung der Berechtigungen in Exchange Online (z. B. Mailboxen, Verteiler, Shared Mailboxes)
4. Unterstützung bei Audits und Einhaltung von Sicherheits- und Compliance-Vorgaben (z. B. DSGVO, ISO 27001)
5. Verwaltung von Microsoft Entra ID Features wie Conditional Access, MFA, PIM-Umsetzung von Sicherheitsrichtlinien
6. Integration von Microsoft-Diensten (M365, Intune, Teams, Defender) in zentrale IAM-Prozesse
7. Enge Zusammenarbeit mit IT-Security, Compliance und HR bei Zugriffsthemen
Ihr Profil
8. Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) oder ein Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik sowie eine vergleichbare Qualifikation in den oben genannten Aufgabengebieten
9. Erste Erfahrung mit Exchange Online, insbesondere Mailboxverwaltung und Verteilergruppen
10. Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Active Directory (Benutzer, Gruppen, GPO) und in Microsoft Entra ID / Azure AD (inkl. Conditional Access, RBAC, MFA)
11. Sicherer Umgang mit PowerShell zur Automatisierung von Identitäts- und Exchange-Aufgaben
12. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
13. Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
14. Team- und Kommunikationsfähigkeit
Unser Angebot
15. Einen abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben
16. Intensive und umfassende Einarbeitung, die individuell auf Sie ausgerichtet wird, um Ihnen den optimalen Start in Ihre neue Position zu ermöglichen
17. Ein Unternehmen mit über 180-jähriger Erfolgsgeschichte in einer soliden und zukunftsorientierten Branche - die Edelmetallbranche. Das bietet Ihnen Stabilität und langfristige Perspektiven
18. Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, um Ihr Wissen aktuell zu halten und sich persönlich weiterzuentwickeln
19. Flexibles Gleitzeitmodell und 30 flexible Urlaubstage, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten
20. Umfassende Leistungen eines tarifgebundenen Unternehmens, einschließlich eines attraktiven Gehalts inklusive viermal jährlicher Sonderzahlungen, Fahrradleasing, einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden, Gutscheinkarte, Corporate Benefits und altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL)