In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung genießt du das Vertrauen, moderne HR-Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mit aufzubauen und so die Kultur unserer Unternehmensgruppe entscheidend mitzuprägen.
Recruiting-Management: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Schaltung kreativer Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zum Führen von Erstgesprächen.
Das umfasst das Onboarding neuer Talente, die Vertragserstellung sowie die Begleitung ggf. bis zum Offboarding.
HR-Administration: Du pflegst die Personalakten und erstellst Zeugnisse und Bescheinigungen. Du bist zuständig für die Verwaltung und Pflege unseres HR-Management-Systems Personio und bist für unsere Mitarbeitenden Ansprechpartner:in für Fragen zum System.
Projektarbeit & Optimierung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit (z. B. digitales Dokumentenmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement), bringst eigene Ideen ein (z. B. zu unserem Culture Konzept) und unterstützt bei internen Workshops & Events.
Hintergrund: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung: Du bringst 1–2 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen mit und bist sicher in der operativen Umsetzung von HR-Aufgaben.
Technik-Affinität: Der sichere Umgang mit MS Office ist für dich selbstverständlich, und du findest dich schnell in modernen HR-Software-Lösungen zurecht.
Kostenlose Getränke: Kaffee, Tee, Wasser
~ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
~ 30 Tage Urlaub
~ Zugang Corporate Benefits
~ Jobrad