In Sankt Augustin wartet eine spannende Position als Personalreferent (m/w/d) auf Sie!
Hier übernehmen Sie verantwortungsvolle HR‑Aufgaben, beraten Führungskräfte, unterstützen Mitarbeiter in personalrelevanten Themen und treiben die Optimierung interner Abläufe aktiv voran. Dabei gestalten Sie die Weiterentwicklung der HR‑Arbeit mit und bringen Ihre Expertise wirksam ein.
Ein erfolgreiches Unternehmen mit professionellem HR‑Team, angenehmer Atmosphäre und schnellen Entscheidungswegen freut sich darauf, Sie willkommen zu heißen. Bewerben Sie sich jetzt!
Perspektiven
1. Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
2. Zuschuss zu Weiterbildung, Zertifizierungen und HR‑Fachseminaren
3. Moderne IT‑Ausstattung sowie ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
4. Regelmäßige Team‑Events und Firmenveranstaltungen
5. Mitarbeitervergünstigungen bei Partnerunternehmen
6. Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Jobrad, Fitnesszuschuss)
Aufgaben
7. Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
8. Verantwortung für operative HR‑Prozesse vom Recruiting bis zum Offboarding
9. Durchführung und Weiterentwicklung des Bewerbungsprozesses inkl. Interviews und Vertragsgestaltung
10. Pflege der Personalstammdaten sowie Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
11. Steuerung und Optimierung interner HR‑Abläufe sowie Mitarbeit an Projekten
12. Vorbereitung und Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
13. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Fachbereichen
14. Sicherstellung einer modernen, serviceorientierten Personalarbeit
Profil
15. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
16. Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion
17. Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrungen mit HR‑Software
18. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in gängigen HR‑Prozessen
19. Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
20. Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
21. Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten
22. Hohe Teamorientierung und Motivation, HR‑Themen weiterzuentwickeln