Zur Verstärkung des Tiefbauamtes sucht die Stadt Gera zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Abteilungsleiter Brücken-/Ingenieurbauten (männlich/weiblich/divers)
Entgelt-/
gruppe: E 12 nach TVöD
(ein jährliches Entgelt zwischen 54.563 EUR und 85.264 EUR)
Arbeitszeit: Vollzeit
Dauer: unbefristet
Einsatzort: Abteilung Brücken-/Ingenieurbau, Ernst-Toller-Str. 15, Gera
Bewerbung über: Interamt
Ein Job, der Sie begeistert
* Vorbereitung und Durchführung von Neubau- und Erhaltungsmaßnahmen (u. a. konstruktive Ingenieurbauwerke für Verkehrsanlagen (§§ 41 ff. HOAI 2013), insbesondere Brücken, Durchlässe, Stützwände, Lärmschutzwände, unterirdische Bauwerke wie Behälter, Gänge und Zisternen), insbesondere durch:
o Prüfung von Entwürfen und Planungen
o Vorbereitung von Vergabeunterlagen
o Fördermittelverfahren
o Erstellung des Auftrages sowie der Bauablaufplanung
o örtliche Bauüberwachung
* Wahrnehmen der Führungs- und Leitungsverantwortung als Unterstützung des Amtsleiters im zugewiesenen Aufgabenbereich in personeller, organisatorischer und finanzieller Sicht
* Sanierungs- und Instandsetzungsmaßnahmen – konstruktive Ingenieurbauwerke für Verkehrsanlagen (§§ 41 ff. HOAI 2013), insbesondere durch:
o Erstellung Leistungsverzeichnis
o Fortschreibung der Kostenberechnung entsprechend Angeboten, Kostenkontrolle sowie Prüfung von Abschlags- und Schlussrechnungen
* Bearbeitung von Einzelanfragen sowie Beratung zu ingenieurtechnischen Themen
* Besondere Ingenieurleistungen im Zusammenhang mit Höhlern im öffentlichen Bauraum der Stadt Gera
Ihr Profil, das zu uns passt
* mindestens ein erster berufsbefähigender Studienabschluss (Diplom oder Bachelor) als Ingenieur oder in der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder einem ähnlich gelagerten Studium mit vergleichbarer Qualifikation
* mehrjährige Berufserfahrung im konstruktiven Ingenieur- oder Hochbau
* betriebswirtschaftliche Kenntnisse
* Führerschein der Klasse B
* Führungserfahrung sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Bauausführung im Ingenieurbau wünschenswert
* Fachkenntnisse einschlägiger Rechtsgrundlagen (u. a. BGB, VgV, GWB, UVg0, HOAI) bzw. Bereitschaft, sich diese zeitnah selbständig anzueignen, von Vorteil
Freuen Sie sich auf
* die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
* eine jährliche Sonderzahlung
* Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
* attraktive betriebliche Zusatzversorgung
* Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
* einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
* Möglichkeit der Gewährung einer Zulage
* das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
* teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
* ein zentrales Fortbildungsangebot
* flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des Arbeitens im Homeoffice
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
* aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
* tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
* Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
* qualifizierten Arbeitszeugnissen,
* Nachweis Führerschein der Klasse B.
Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen der Leiter des Amtes, Herr Heymann, unter der Telefonnummer 0365/838-4700 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.