Personalreferent (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Hamburg, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
2. Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
3. Ein motiviertes und kollegiales Team
4. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung sowie 30 Tagen Urlaub
5. Flexible Arbeitszeiten
6. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
Ihre Aufgaben als Personalreferent (w/m/d)
7. Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Prozesse
8. Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von Recruiting bis Austritt
9. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte (w/m/d) in allen personalrelevanten Themen
10. Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten mit hohem Fokus auf Digitalisierung
11. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
12. Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten
13. Fachliche Unterstützung des HR-Teams bei der operativen Personalarbeit
Ihr Profil
14. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
15. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Management
16. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
17. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten
18. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
19. Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
20. Hohe soziale Kompetenz und Empathie