Je wordt ongemakkelijk van te veel kaders. Je bouwt liever terwijl je leert dan dat je wacht tot alles klopt. Testen, falen en daarna slimmer opnieuw doen voelt logisch voor je. Dan is dit geen standaard vacature, maar een uitnodiging om eindverantwoordelijk te worden voor groei bij JIBSER. We hebben onze strategie scherp. De tools staan. De richting is helder. Wat we nu nodig hebben is iemand die niet opnieuw gaat nadenken, maar genadeloos goed gaat uitvoeren.
Lees de onderstaande informatie voor meer informatie over deze functie en solliciteer vervolgens om in aanmerking te komen.
Functie
Als Growth Manager ben je eigenaar van de groei van JIBSER. Je werkt hands on en zit diep in de operatie. Je bouwt, test en optimaliseert alles wat nodig is om structureel demos en omzet te genereren.
Verantwoordelijkheden
* Outbound en inbound campagnes
* Marketing automation en CRM
* Leadgeneratie, verrijking en opschoning van data
* Copywriting die verkoopt en niet alleen goed klinkt
* Het maken en plannen van social media posts, vooral LinkedIn content namens Anne
* Het omzetten van gesprekken en interviews naar meerdere content formats
* Het vullen én beschermen van de agenda van de founder
* Het uitvoeren van de growth roadmap richting 2026
Je zorgt dat strategie dagelijkse actie wordt en geen document in een map.
Wat breng je mee?
Je bent geen brand marketeer en ook geen manager op afstand. Jij doet het werk zelf.
Dit past bij je
* Je hebt ervaring met B2B SaaS en/of recruitmentmarketing
* Je snapt dat marketing draait om data, psychologie en executie
* Je werkt zelfstandig met HubSpot, Lemlist en Apollo
* Je bouwt zelf lijsten, flows en automatiseringen
* Je schrijft direct response copy die leads oplevert
* Je bent comfortabel met Sales Navigator, scraping en CSV bestanden
* Je denkt in doelen en rekent terug naar dagelijkse acties
* Je functioneert goed in een startup omgeving waar veel beweegt
Dit past niet bij je
* Je managet liever agencies dan zelf te bouwen
* Je focust vooral op awareness en PR
* Je wilt direct advertentiebudget zonder eerst tractie te bewijzen
Wat bieden wij?
Je krijgt ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Wat je kunt verwachten
* Salaris van 4000 tot 4500 euro per maand op basis van fulltime
* We zoeken iemand voor 3 tot 4 dagen per week
* Pensioen, reiskosten en alle standaard zaken netjes geregeld
* Vol eigenaarschap over growth en marketing
* Hybride werken
* Maandag is een vaste kantoordag in Baarn
* Extra dagen op kantoor als dat nodig is
* Woon je in de buurt van Baarn dan is dat handig
* Woon je ver weg en klaag je niet over reistijd dan is dat ook prima
* Een team dat elke maandag samenwerkt en tijdens de lunch stevige discussies voert
Waarom JIBSER?
JIBSER is ontstaan uit een simpel inzicht. Recruitmentmarketing schalen lukt niet met alleen mensen en ook niet met alleen AI. Wij combineren snelheid en technologie met menselijke controle. De fundering staat. Tools zijn gebouwd, positionering is scherp en de eerste resultaten zijn binnen. Nu is het tijd om gedisciplineerd door te bouwen.
Procedure
We houden niet van lange trajecten en nog minder van LinkedIn berichtjes.
Zo werkt het
* Je belt direct met Anne via
* Je voert een inhoudelijk gesprek over hoe jij groei aanpakt
* Je krijgt een praktische case in plaats van een klassiek interview
* We beslissen snel
Hou je niet van bellen, dan gaat dit niet werken. Samenwerken bij JIBSER betekent regelmatig bellen, sparren en snel schakelen. Klaar om eigenaar te worden van groei en echt impact te maken. Dan hoor ik je snel. xtzxhlp
Contact
Onze ultieme datagedreven Employer Branding en Recruitment Marketing zorgen dat je de beste kandidaten bereikt.
Telefoon:
E-mail: