Wir suchen für unseren Bereich Feuerwehr zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Das Aufgabengebiet umfasst Personalführung und Dienstplanung der Mitarbeiter:innen der Zentralen Dienste Rettungsdienst in Abwesenheit der Teamleitung Sachbearbeitung von ihm übertragenen Fachgebieten der Zentralen Dienste Rettungsdienst Unterstützung bei der Überwachung der Hygiene auf allen Feuer- und Rettungswachen Mitwirkung bei der Ausschreibung und Beschaffung von Rettungsdienstmaterial und medizinischen Geräten Erstellung von Bestückungslisten für die Rettungsdienstfahrzeuge Kommunikation mit Zulieferern und Behörden des Gesundheitswesens Einsatzdienst als Führungsassistent:in Erwartet werden der Nachweis der Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Feuerwehr eine abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter:in bzw. Rettungsassistent:in Einsatzerfahrung im Rettungsdienst eine abgeschlossene Ausbildung als Desinfektor:in oder die Bereitschaft, diese innerhalb von 6 Monaten nachzuholen ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein die Fähigkeit, komplex und vernetzt zu Denken die Fähigkeit, priorisierte Themen und Aufgaben zu strukturieren Stressbewältigungsvermögen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Konflikt- und Kritikfähigkeit Geboten werden Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 48 h setzt sich aus 24-stündigen Einsatzdiensten mit Bereitschaftszeitanteilen und Tagesdiensten zusammen. Die Schichtfolge wird durch ein Rollenmodell geregelt. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 9 m.D. SHBesG möglich. Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich. Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bitte bewerben Sie sich bis zum 04. Januar 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck ( www.luebeck.de/jobs ) unter der Vakanz-ID I 2811. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Vollmer, Telefon 0451 / 122 ‑ 3652, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Schaal, Telefon 0451 / 122 ‑ 1183, zur Verfügung.