Make it happen
DU...
1. übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Life-Cycle der operativen Stellen – von der Kandidaten-Akquise bis hin zur finalen Besetzungsentscheidung
2. stellst sicher, dass die Candidate Journey jederzeit optimal gestaltet ist und passt Prozesse kontinuierlich anhand von KPIs sowie dem Feedback interner Kunden und Kandidat:innen an
3. entwickelst und setzt eine durchdachte Sourcing-Strategie um, um sowohl die Quantität als auch die Qualität der Bewerbungseingänge zu maximieren
4. sprichst gezielt strategisch relevante Kandidat:innen an – aktiv und passiv – über Netzwerke, Active Sourcing und Social Recruiting
5. gestaltest gemeinsam im Team eine herausragende Candidate Experience, indem du kreative, strategische Ansätze mit den neuesten digitalen Technologien kombinierst
6. unterstützt den Personalbereich in bereichsübergreifenden HR-Projekten und bringst dich aktiv in unterschiedliche Themenfelder ein
7. lieferst kreative Impulse und innovative Ideen, um die Gewinnung und Entwicklung von Talenten kontinuierlich zu verbessern
Be our forward thinker
DU...
8. hast eine abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Human Resources oder einem vergleichbaren Fach
9. verfügst über fundierte Erfahrung im Talent Acquisition und bringst ausgeprägte Menschenkenntnis mit
10. bist versiert in Projektmanagement und im Umgang mit Stakeholdern
11. beherrschst Deutsch auf C1-Niveau
12. arbeitest serviceorientiert, dienstleistungsbewusst und mit hoher Eigeninitiative
13. besitzt eine hohe IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
A home where people learn and thrive
14. Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
15. Attraktive Vergütung
16. Mobiles Arbeiten nach Absprache
17. Individuelle interne und externe Weiterbildungen
18. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung