Administrative Personalbetreuung unter Berücksichtigung der geltenden Regelungen und Tarifverträge, von der Einstellung bis zum Austritt Ausführen des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses Erledigung von Schriftverkehr und allgemeine administrative und organisatorische Tätigkeiten im HR-Support und für die HR Business Partner z.B. Erstellung von BR-Anhörungen, Versetzungsschreiben, Umgruppierungen, Vertragserstellung, Bestellungen- und Beauftragungen Unterstützung bei der Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten Ausstellung von allgemeinen Bescheinigungen z.B. Beschäftigungs- und Tätigkeitsnachweise Erstellung von Arbeits- und Ausbildungszeugnissen Reporting-Aufgaben Sonderaufgaben und Unterstützung in Projekten Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und erste Erfahrung im Bereich Human Ressource, alternativ ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre Gute MS Office Kenntnisse (Word, Excel) Erfahrung im gewerblichen Umfeld von Vorteil Schnelle Auffassungsgabe, hohe Lernbereitschaft und Belastbarkeit Hohes Maß an Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit Vorausschauende, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Gute Englischkenntnisse wünschenswert Kenntnisse im Vertrags- und Tarifrecht sowie grundlegende Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil Familiäres Umfeld in einem internationalen Konzern Sehr gute Bezahlung in einem tariflichen Arbeitsverhältnis (MTV Nordwest/ Niedersachsen) übertarifl. Zusatzleistungen wie z.B. Mitarbeiterbonus, betriebliche Altersvorsorge Arbeitszeitkonto, Überstundenausgleich Vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten (z.B Kostenübernahme bei beruflicher Weiterbildung) E-Bikes und Firmenfitness Betriebliche Sozialberatung