Inserat online seit: Veröffentlicht vor 4 Std.
Beschreibung
Wir suchen einen Senior Compliance Manager, der uns bei der Gestaltung unserer Compliance-Strategie unterstützt.
Kompliance in einer sich ändernden Welt
* Regulatorische Neuerungen und Änderungen zu überwachen, um sicherzustellen, dass wir den Vorschriften entsprechen.
* Fachliche Beratung und Schulung von Fachabteilungen anzubieten, um ihre Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten.
* Risikoorientierte Komplianzprüfungen zu planen und durchzuführen, um unsere Risiken zu minimieren.
* Compliance-Risiken zu erfassen, zu bewerten und zu steuern, um sicherzustellen, dass wir die notwendigen Maßnahmen ergreifen.
* Als Ansprechpartner für Hinweisgeber im Rahmen des internen Hinweisgebersystems zu fungieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter wissen, wie sie Anregungen geben können.
* Interne Vorschriftsdokumente und Prozesse zu erstellen, zu pflegen und weiterzuentwickeln, um sicherzustellen, dass wir komplianzgerecht arbeiten.
* Direkte Berichterstattung an den Vorstand zu leisten und strategische Komplianzentscheidungen mitzutragen, um sicherzustellen, dass wir unsere Ziele erreichen.
Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Berufserfahrung im Komplianz-Bereich, idealerweise in der Versicherungsbranche oder Finanzdienstleistung.
* Fundierte Kenntnisse einschlägiger regulatorischer Anforderungen (z.B. Solvency II, Datenschutz, Finanzsanktionen).
* Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, hohes Verantwortungsbewusstsein und absolute Diskretion.
* Deutschkenntnisse C1 zwingend erforderlich.
Vorteile:
* Arbeitszeiten: 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit.
* Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten.
* Urlaub: 30 Tage und zusätzliche arbeitsfreie Tage.
* Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und zusätzliche freiwillige Leistungen.
* Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung.
* Gesundheit: betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum.
* Familie & Beruf: Zuschuss für die Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm.
* Mobilität: kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an den ÖPNV.
* Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten.
* Kultur: Gemeinschaftlichkeit und tolle Firmenevents.
