Ein Einblick in deinen Aufgabenbereich: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Einrichtung in fachlicher, wirtschaftlicher und personeller Hinsicht Führung der Mitarbeiter:innen, Personalentwicklung und -gewinnung Verantwortliche Übernahme der Personaleinsatzplanung, Dienstplanerstellung und Ausfallplanung
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- in Kooperation mit den zuständigen Teamleitungen Umsetzung gesetzlicher Vorschriften, insbesondere des Bundesteilhabegesetzes und SGB IX und SGB VIII Sicherstellung der Qualität der pädagogischen Arbeit und einer am individuellen Assistenzbedarf orientierten Leistungserbringung Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit und Optimierung der Strukturen und Prozesse Enge Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Kinder und Jugendliche in Teilhabe Leben sowie mit externen Kooperationspartnern und Leistungsträgern wie Ämter und Behörden Leitung von Teamsitzungen und Dienstbesprechungen sowie Teilnahme an Leitungsrunden Das wünschen wir uns von dir: Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit, Heilpädagogik, Inklusionspädagogik, Rehabilitationspädagogik oder vergleichbar Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung in der Eingliederungshilfe, idealerweise in Arbeitsfeldern der Hilfen für Kinder und Jugendliche mit geistigen, psychischen oder seelischen Beeinträchtigungen und/oder Jugendhilfe Fundierte Kenntnisse des BTHG und SGB IX und SGB VIII (insbesondere Gesamt- und Teilhabeplanverfahren) Gestaltungswillen, Kommunikationsstärke sowie verbindliches und empathisches Auftreten Einen demokratischen und kooperativ-delegativen Führungsstil Organisationstalent und Lösungsbewusstsein sowie eine strukturierte und kooperative Arbeitsweise Die Zugehörigkeit zu einer Konfession ist keine Voraussetzung, jedoch wünschen wir uns eine Identifikation mit unserer diakonischen Ausrichtung und unseren christlichen Werten Und das haben wir zu bieten: Attraktives Bruttogehalt nach EG 10 (AVR DD) zwischen 5.111€ und 6.034€ (in Vollzeit, je nach Erfahrung) zzgl. xwminpx
Zulagen und Zuschläge sowie Gehaltszahlung schon am 15.
eines Monats Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlung und Kinderzuschlag von 100€ pro Kind (in Vollzeit für Kindergeldbeziehende Mitarbeitende) 31 Tage Urlaub plus frei an Heiligabend und Silvester (oder Freizeitausgleich) Ankommen & bleiben: strukturierte Einarbeitung, Willkommenstage und familiäre Teamkultur Entwicklung deiner Kompetenzen durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gut abgesichert durch eine weitgehende dienstgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge über die EZVK (Friedehorst-Anteil 5,65%, Eigenanteil 0,95%), Krankenzusatz- und BU-Versicherung Gute Erreichbarkeit des Friedehorster Campus durch die Nähe zum Lesumer Bahnhof oder zur Autobahn EGYM Wellpass, FitX, Bike-Leasing, Shopping-Rabatte und mehr Wir l(i)eben Vielfalt.