Ihre Aufgaben
:
1. Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für verschiedene Branchen
2. Schaltung und Pflege von Stellenanzeigen auf Jobportalen und Social Media
3. Bewerbermanagement: Screening, Interviews, Auswahl und Betreuung
4. Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Netzwerkpflege
5. Beratung unserer Kundenunternehmen zu Personalfragen
6. Zusammenarbeit mit Vertrieb, Personaldisposition und Backoffice
7. Mitwirkung bei Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen
Ihre Qualifikation:
8. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
9. Erfahrung im Recruiting, Personalvermittlung oder HR von Vorteil
10. Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
11. Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
12. Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wünschenswert
13. Freundliches Auftreten und serviceorientierte Arbeitsweise
Ihr Vorteil:
14. Unbefristete Festanstellung mit attraktivem Fixgehalt
15. Erfolgsabhängige Provision
16. Moderne Arbeitsmittel und digitalisierte Prozesse
17. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
18. Eigenverantwortliches Arbeiten
19. Wertschätzende Unternehmenskultur und kollegiales Team
20. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten