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Standort: Hannover, Niedersachsen, Deutschland
ID: 87263
Aufzugsverbund - gemeinsam individuell
Aufzüge – bequem und sicher hoch hinaus. KuS Aufzüge hat sich neben Neu- und Umbau auch auf den Bereich der qualitätssichernden Instandhaltung von Aufzugsanlagen spezialisiert, das betrifft neben Inspektion, Wartung und Instandsetzung auch die Modernisierung. Der Betrieb bietet auch einen 24-Stunden-Service für Wartung und Reparatur an. Seit 2003 bietet KuS Aufzüge in Kooperation mit KHS Automatik Türen einen neuen Service an. KHS Automatik Türen hat sich auf Erzeugnisse zur Ausrüstung von Türen spezialisiert und betreut Tür- und Toranlagen im Bereich Service/Reparatur sowie Umbau und Neubau.
Werde ein Teil unseres Teams als
Serviceleiter*in / Teamleiter*in Service (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Hannover
Deine Vorteile im Überblick:
* Eine attraktive Vergütung sowie einen zukunftssicheren und interessanten Arbeitsplatz
* Einen Firmen-PKW mit moderner Ausstattung
* Eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit ausgereiften und vielfältigen Produkten
* Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
* Eine fundierte Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Was dich bei uns erwarten wird:
* Budgetverantwortung sowie Steuerung des operativen Servicegeschäfts innerhalb eines regionalen Gebiets
* Führung der Servicetechniker innerhalb des regionalen Servicegebiets
* Zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden in allen Belangen rund um unsere Anlagen
* Angebotserstellung für selbstständige Reparaturen, Kleinmodernisierungen und Wartungsverträge
* Sicherstellung fach- und qualitätsgerechter Wartung von Aufzugsanlagen
Was dich ausmacht:
* Technisches Studium oder technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit technischem Hintergrund
* Idealerweise Erfahrung in der Aufzugbranche, alternativ Kenntnisse im elektrotechnischen Bereich
* Anwendungsbezogene IT-Kenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb der Region
* Eigeninitiative, hohe Kunden- und Serviceorientierung, schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
* Aufgeschlossene Persönlichkeit und Führungskompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln
Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:
* Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
* Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
* Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
* Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
* Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
* Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
* Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits
Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamKuhlemannSchimpkeAufzüge!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Kuhlemann u. Schimpke Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.
Weitere Informationen findest Du unter https://kus-aufzuege.de/
Kuhlemann u. Schimpke Aufzüge
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Langer Acker 10
30900 Wedemark
Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.