Betreuung unserer Mitarbeitenden im laufenden Arbeitsverhältnis, inklusive Onboarding, Einweisungen, Schulungen, Mitarbeitergesprächen sowie organisatorischer Begleitung während des gesamten Einsatzzeitraums
~ der vorbereitenden Entgeltabrechnung, Optimierung von Personaleinsatzplänen und der Erstellung von Auswertungen und der Arbeit mit digitalen HR‑ oder Planungstools
Abgeschlossenes Studium, z.B. in Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung, oder kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personaladministration und Personalplanung
Sicheres Verständnis für HR-Prozesse, Vertragswesen und Behördenkommunikation
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit Agenturen und unseren Mitarbeitenden
Weitere Sprachkenntnisse (z. B. Rumänisch und Polnisch) sind ein Plus, aber kein Muss
Sicherer Umgang mit MS Office sowie ein gutes Verständnis für effiziente Abläufe und digitale Strukturen