Advancing medicine to save lives. Together.
Thanks to many decades of experience and our passion for what we do, we make an essential contribution to the global availability of biopharmaceuticals, especially for patients with rare and serious diseases.
Rentschler Biopharma SE is a leading contract development and manufacturing organization (CDMO) focused exclusively on client projects. We offer customized full-service solutions for bioprocess development and the production of complex biopharmaceuticals. As a German family-owned company with an international footprint and global reach, we combine experts, expertise and years of experience to develop best-in-class solutions – together with our clients.
Rentschler Biopharma has approximately 1,400 employees and is headquartered in Laupheim, Germany, with a site in Milford, MA, USA. In 2024, we joined the United Nations Global Compact, underlining our commitment to sustainability.
As an independent family-owned company, we live by the motto: Many hands, many minds - ONE TEAM! Open, respectful cooperation characterizes our working environment, where quality awareness, diligence and responsibility are our top priorities. With all the diversity of our talents in the Rentschler team, we pursue one vision together: advancing medicine to save lives.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
1. Disziplinarische und fachliche Führung zugeordneter Ingenieure im Bereich Lüftung, Reinstmedien und Schwarzmedien
2. Eigenständige Planung und Gestaltung anspruchsvoller funktionsbezogener Aufgaben, auch in Projekten, bei ausgeprägter Schnittstellenproblematik und Komplexität als Spezialist
3. Unterstützung und Beratung der Schnittstellenabteilungen
4. Verantwortung und/ oder Leitung unterschiedlich großer Projekte
5. Gestaltung der Arbeits-/ Schichtpläne und/ oder der Strukturen und der teaminternen Prozesse sowie Sicherstellung der effizienten und termingerechten Aufbau- und Ablauforganisation im Verantwortungsbereich
6. Leitung und Verwaltung aller Aspekte der Personalprozesse - Organisation, Personalbesetzung, Talentmanagement, Leistungsmanagement zur Erreichung strategischer und operativer Ziele
7. Aufbau eines flexibel einsetzbaren Mitarbeiterstammes zur Erfüllung der täglichen Aufgabenstellungen, auch in Engpasssituationen
8. Führung und Entwicklung der unterstellten Mitarbeiter auf Grundlage des Leitbildes, der Führungsgrundsätze und der Rentschler-Werte
9. Schaffung eines Umfeldes mit starkem Teamgeist, effektiver Kommunikation, Motivation und Inspiration
10. Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der eigenen Fachkompetenz sowie der Team- und Organisationsentwicklungskompetenz
11. Allgemeiner Ansprechpartner für intern und extern für die jeweiligen Fachbereichsthemen sowie Vertretung des Unternehmens nach extern
12. Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen, behördlichen und betrieblichen Anforderungen sowie Sicherstellung der Compliance im jeweiligen Funktionsbereich (GMP, Arbeitsrecht, Arbeitssicherheit, Umweltschutz etc.)
13. Regelmäßiges Reporting über erzielte Ergebnisse, Aktivitäten, KPIs, Problemfelder etc.
14. Permanente Entwicklung, Gestaltung und Optimierung von Methoden, Systemen und bereichseigenen und/ oder bereichsübergreifenden Prozessen
15. Mitverantwortung für eine kosteneffiziente Bedarf-, Ressourcen-, Budget- und/ oder Einsatzplanung
Das ist uns wichtig
16. Hochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung im fachlich relevanten Bereich oder abgeschlossene Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung im fachlich relevanten Bereich und Zusatzqualifikation
17. Erste Berufserfahrung in der fachlichen und/ oder disziplinarischen Personalführung
18. Teilnahme an Bereitschaftsdiensten
19. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, in Wort und Schrift
20. Sehr gute Kenntnisse des jeweiligen Fachwissens im Verantwortungsbereich
21. Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden
22. Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
23. Sehr gute MS-Office und SAP-Anwenderkenntnisse
Darauf können Sie sich freuen
24. Sinnstiftende Tätigkeit: Werden Sie Teil eines Unternehmens, das durch die Entwicklung und Produktion lebenswichtiger Medikamente einen echten Unterschied für schwerstkranke Patienten macht
25. Inspirierende Arbeitsatmosphäre: Erleben Sie die Freude an der Arbeit in einem kollegialen Umfeld, das Zusammenarbeit und Teamgeist vor Ort fördert
26. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu personalisierten Weiterbildungsprogrammen
27. Vergütung: Attraktive Vergütung sowie Jahresleistung (in Höhe eines Monatsgehaltes)
28. Flexible Arbeitsgestaltung:Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaubstage
29. Gemeinschaftliche Pausen: Kantine mit vegetarischem/ veganem Angebot
30. Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge
31. Gemeinsame Erlebnisse: Team- und Unternehmensevents
32. Umweltfreundliche Mobilität: Leasingangebot für (E-)Bikes, E-Roller und E-Scooter
33. Familienfreundliche Unterstützung: Betriebseigene Kinderkrippe
34. Sicherer Arbeitsplatz: Zukunftssichere Branche mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
35. Mitarbeitervorteile: Vielzahl an Mitarbeiterrabatten (Corporate Benefits), Vergünstigungen beim Jobticket, finanzielle Unterstützung beim Umzug ab einer bestimmten Entfernung, kostenfreie Parkplätze, umfassendes Onboarding-Programm