Unser Mandant ist ein wachsendes Handelsunternehmen mit über 20.000 Mitarbeitenden und einer führenden Marktposition.
Gesucht wird ein erfahrener Fachexperte (m/w/d) des Recruitments, der maßgeblich zur Modernisierung, Qualität und Effizienz der Personalgewinnungsstrategie beiträgt.
Hauptaufgaben
* Digitalisierung & Professionalisierung im Rahmen der Candidate Journey: Durchsetzung von state-of-the-art Strukturen und Elementen im Recruiting, (Weiter-)Entwicklung von kreativen Initiativen und innovativen Impulsen zur Sicherstellung einer einzigartigen Candidate Experience
* End-to-End Recruiting: Vollumfängliches Bewerbermanagement entlang der Candidate Journey sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
* Sourcing & Kanäle: Definition von modernen und geeigneten Sourcing-Strategien, Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen
* Performance, Benchmarks & KPI: Tracking relevanter Recruitment-Kennzahlen, Ableitung von Optimierungspotenzialen, Gestaltung von effizienten und skalierbaren Prozessen zur Erreichung der Besetzungsziele
* Interdisziplinäre Beratung: aktive Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl bzw. der Potenzialeinschätzung von Kandidaten
* Employer Branding: Mitarbeit in (Teil-)Projekten rund um das Feld Employer Branding sowie Repräsentation des Unternehmens auf Recruitment-Veranstaltungen (z.B. Karrieremessen)
Dein Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, -marketing, Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
* Mind. drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition / Recruiting, idealerweise in Bezug auf unterschiedliche Zielgruppen und Berufsfelder
* Nachweisliche Expertise in der Digitalisierung von (HR) Prozessen und deren Implementierung sowie ein tiefgreifendes Verständnis für state-of-the-art Recruiting-Standards
* Umfassende Erfahrung im Active Sourcing sowie Versiertheit in der Arbeit mit diversen Recruiting-Instrumenten
* Starke analytische Fähigkeiten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und gutes Verhandlungsgeschick
* Professionelles, sicheres und freundliches Auftreten
* Routinierte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten sowie hohe Serviceorientierung
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Geboten wird
* Eine verantwortungsvolle Position in einem führenden Handelsunternehmen
* Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung der Personalgewinnung
* Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und flachen Hierarchien
* Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen
Hast du Lust, Personalgewinnung auf ein höheres Level zu bringen?
Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 109.268 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
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ISG Personalmanagement GmbH
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Petra Vsetecka, T: +43 1 512 35 05-84
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