Aufgaben
* Analyse & Optimierung von Vergütungsstrukturen und Stellenbewertungssystemen, um Vergütungspraktiken sowie Stellenklassifizierungen unter Berücksichtigung von aktuellen Trends und im Einklang der Unternehmensstrategie
* Begleitung und Mitwirkung im Vergütungsprozess, wie z. B. Entgeltrunde
* Beratung HR Business Partner sowie des Managements zu nationalen Vergütungsstrukturen
* Bereitstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Berechnungen und Berichten
* Internes (ggfs. externes) Reporting
* Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios sowie Machbarkeitsstudien
* Beratung bei Fragestellungen rund um die betriebliche Altersversorgung
Profil
* Analytische, strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie hohe IT-Affinität und Qualitätsorientierung und Zahlenaffinität
* Kenntnisse in der Anwendung von Grading-Systemen, idealerweise Methoden nach Hay und Willis Towers Watson
* Kenntnisse in SAP HR
* Ausgeprägte Fachkenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
* Kommunikationsstärke, Beratungs- und Projektmanagementkompetenz
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld
Über uns
Der HR-Bereich Compensation & Benefits bei MediaMarktSaturn ist verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von Vergütungs- und Zusatzleistungsprogrammen für die Mitarbeitenden.
Wir bieten
Job Infos
Location: Ingolstadt
MediaMarktSaturn Retail Group
Department: Verwaltung - Human Resources
Entrylevel: Berufserfahrene
Type of Employement: Vollzeit
Working Hours: 37,5
Persona: Job Requisition HQ Employee
Recruiter: Sonja Nehlmeier
Recruiter: Sonja Nehlmeier